一、一般劳动者的病假有几天？

病假规定天数视情况而定。

病假视单位的工作时间和服务年数而定，最多不超过24个月。

根据情况，病假最多三个月，超过三个月的，用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。

企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企业职工因病、非工伤不得终止劳动合同的期限。

第3条规定，企业雇员在工作中生病或未受伤时，必须停止工作和医疗五、根据实际参加工作的年数和在该单位工作的年数，将给予三至二十四个月的医疗期：

1．实际工作年限少于十年的，在单位工作不满五年的，为三个月，五年以下的，为六个月。

2．实际工作年限超过十年的，在单位工作不满五年的，为六个月

3．不少于五年但不少于十年的，为九个月；十年以上但不少于十五年的，为十二个月。

4．不满15年但不少于20年者为18个月，超过20年者为24个月。

二、病假工资的计算方法是什么？

1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

2．计算系数按照以下方式确定：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休

假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。