一般是上个月10号到30号的。相当于压了15天的工资。
一、拖欠工资可以通过什么方法解决
拖欠工资可以通过以下方法解决:
1、向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;
2、直接申请仲裁,仲裁费用200-300元,如果赢了,全部由公司承担;
3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉;
根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。
二、首次限号被拍会怎样
驾驶当日限号车辆在限号区域通行,属于违反禁行标志,处罚是扣3分、罚款20-200元,一般是处罚金100元。处罚包括电子眼和交警现场执法的处罚。但是每个地方的规定会有所不一样,具体的以当地的处罚为标准。单双号限行制度是为了缓解城市交通压力而催生的一种交通制度。
三、单位压半个月工资合法吗
这种压一个月工资的,主要出现在工厂里比较多,农民工最不公平了,但是没办法,就算违反劳动法,又能怎么样诉吗律师处理的,律师费5千起,没有免费的,这已经是一个潜规则了。辞职的时候提前说,老板好说话的话还是会很爽快的,就怕碰到黑工厂直接就不给了,理由还很多。其实劳动法明确规定了,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。换句话说,最晚次月15号需要发上个月的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。
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15号发工资拖到多少号算违法
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15号工资是否发放?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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查15号发工资晚几天福建在线咨询 2022-11-24《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。
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公司拖欠工资一号说5号到几号发浙江在线咨询 2022-07-09一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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当兵的几号发工资发到卡里么云南在线咨询 2021-12-12一般都是在月初(5号左右)发到个人的银行账户里。部队军人的工资都是由总后勤部下拨,部队的财务部门一般都是在月初发到个人的银行账户里。如果是逢年或是过节,往往提前发。如,每年一月的工资,是在12月底就发了。春节当月的工资,也是提前就发了。军人工资介绍:当兵在当代中国是指服兵役
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公司15号发工资25号到什么时候发云南在线咨询 2022-07-06公司现金发放的团年费需要代扣个人所得税,包括参加人员、未参加人员,其中参加人员团年费支出,未参加人员所发放的现金,均作为计算个人所得税计税基数。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
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公司每个月几号发工资,每月最晚几号发,江西在线咨询 2022-01-291.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,