我国劳动法中的劳动者,是指法定就业年龄范围内,具有劳动能力,在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。法定就业年龄是作为劳动法意义上劳动者资格的首要条件。徐某原系平邑县某建筑公司职工,1999年5月退休。1999年8月,徐某被某石膏板厂聘用,从事门卫工作。2011年3月初,石膏板厂领导找徐某谈话,称徐某年龄大,身体又不好,以后就别再上班了,回家休息吧。徐某认为,回家休息可以,但是他在单位辛辛苦苦工作十几年,工作上尽职尽责,不让上班应该有说法,不能说走就走。石膏板厂却认为,徐某是退休人员,已享受社会保险待遇,石膏板厂和他也没签订书面聘用协议,没约定有补助,只是雇佣关系,单位可不支付经济补偿。徐某不知怎么办,于是到当地劳动争议仲裁院咨询,自己被辞退是否有经济补偿?有无法律依据?工作人员答道,徐某不再享受经济补偿。理由如下:我国劳动法中的劳动者,是指法定就业年龄范围内,具有劳动能力,在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。法定就业年龄是作为劳动法意义上劳动者资格的首要条件。按照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的规定,男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁的,应该退休。《劳动合同法》第44条明确规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。徐某到石膏板厂工作时已享受基本养老保险待遇,超出法定就业年龄范围,已不具备劳动法上的劳动者主体资格。另外,山东省高级人民法院山东省劳动争议仲裁委员会山东省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》(鲁高法[2010]84号)第15条规定,用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议,不属于劳动争议。根据上述法律、法规,用人单位招用已享受退休待遇的人员,双方形成雇佣关系,不受《劳动合同法》的调整。因此,石膏板厂可以不支付徐某经济补偿。
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首先要认真审查劳动者的主体资格
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者年龄是多大,劳动者主体资格如何审查劳动者的主体资格是什么上海在线咨询 2022-04-23年满16岁的公民,就有权从事劳动了。只要是完全民事行为能力人,就具备了独立劳动主体资格。审查劳动者的主体资格规定如下: A劳动者年龄审查;用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件,进行核对,然后让其在复印件上签署“与原件一致,由某某提供”并签名确认。 B劳动者学历、资格及工作经历的审查;用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供证件是真实的。同时用人单位对劳动者提供的工作
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劳动者就业年龄为多少岁?甘肃在线咨询 2022-04-23劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产,促进劳动生产率的提高,保证社会主义现代化建设顺利进行。以下是找法整理的关于劳动者权益保护法相关知识的汇总,供仅广大劳动者参考。就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居
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有关劳动法规定就业年龄和退休年龄的规定内蒙古在线咨询 2022-07-091、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号),该办法第一条指出:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁,女年满50周岁。 2、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2021〕20号),该文第三条规定:灵活就业人员在男年满60周岁、女年满5
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