如何判断是否为职务发明-法师兄

如何判断是否为职务发明

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:21:13 147 人看过

1、如何判断是否是职务发明，第一类是执行本单位任务完成的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；（二）在执行本单位交办的工作任务时完成的发明创造；（三）辞职后一年内作出的发明创造，退休或者转岗，与原单位的本职工作或者本单位交办的任务有关；二是主要利用本单位的物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料）进行的发明创造；如果只使用了该单位的少量材料和技术条件，而这些材料和技术条件的使用与完成发明创造无关，不能视为职务发明创造

一般专利权的有效期是多长

专利法第四十二条规定发明专利权的有效期是20年，实用新型和外观设计专利权的有效期是10年，二者均自申请日起计算。专利法所称申请日，是指在申请专利保护期间有优先权的，为优先权日，专利权的有效期以专利权人按规定缴纳年费为准。有下列情形之一的，专利权提前终止：

<1）专利权人未按规定缴纳年费

<2）专利权人以书面形式放弃专利权

专利法第三十九条规定，实质审查无驳回理由的发明专利申请，由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定，颁发发明专利证书，登记公告发明专利权，专利法第四十条还规定，经初步审查无驳回理由的，国务院专利行政部门应当作出授予实用新型或者外观设计专利权的决定，颁发相应的专利证书，实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效，发明专利的有效期自授权公告之日起至申请日后20年，实用新型和外观设计专利的有效期自授权公告之日起至申请日后10年止。可以看出，判断职务发明的参考因素其实很简单，因为我们在工作的时间和地点都是自己分配业余时间的，这些员工用自己的智慧创造出来的发明应该属于单位，而单位无权窃取员工个人智慧

对职务发明创造的认定是什么

关于职务发明创造的所有权

如何认定非职务发明创造发明专利

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总体上看，有这样一些观点。1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。在当代社会，职务类型的作品一般情况下，在当时人员留在单位或者是离职之后的一段时间内，都依然是属于单位所有的，只不过对于劳动者个人来说的话，他们是可以来进行无偿使用的.一、离职后的职务作品丢了如何处理?离职后的职务作品丢了可以到有关的登记部门来进行一个原件的查询，离职后职务作品的归属者依旧是职员所在的单位，对于职务作品很多情形下都是职员由于工作的原因才创作出来的，并且创作者通

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