如何判断是否为职务发明-法师兄

如何判断是否为职务发明

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:13 147 人看过

1、如何判断是否是职务发明，第一类是执行本单位任务完成的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；（二）在执行本单位交办的工作任务时完成的发明创造；（三）辞职后一年内作出的发明创造，退休或者转岗，与原单位的本职工作或者本单位交办的任务有关；二是主要利用本单位的物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料）进行的发明创造；如果只使用了该单位的少量材料和技术条件，而这些材料和技术条件的使用与完成发明创造无关，不能视为职务发明创造

一般专利权的有效期是多长

专利法第四十二条规定发明专利权的有效期是20年，实用新型和外观设计专利权的有效期是10年，二者均自申请日起计算。专利法所称申请日，是指在申请专利保护期间有优先权的，为优先权日，专利权的有效期以专利权人按规定缴纳年费为准。有下列情形之一的，专利权提前终止：

<1）专利权人未按规定缴纳年费

<2）专利权人以书面形式放弃专利权

专利法第三十九条规定，实质审查无驳回理由的发明专利申请，由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定，颁发发明专利证书，登记公告发明专利权，专利法第四十条还规定，经初步审查无驳回理由的，国务院专利行政部门应当作出授予实用新型或者外观设计专利权的决定，颁发相应的专利证书，实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效，发明专利的有效期自授权公告之日起至申请日后20年，实用新型和外观设计专利的有效期自授权公告之日起至申请日后10年止。可以看出，判断职务发明的参考因素其实很简单，因为我们在工作的时间和地点都是自己分配业余时间的，这些员工用自己的智慧创造出来的发明应该属于单位，而单位无权窃取员工个人智慧

对职务发明创造的认定是什么

关于职务发明创造的所有权

如何认定非职务发明创造发明专利

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职务发明的发明人是职工本人，职务发明人、设计人享有下列权利：1、职务专利的发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是该专利的发明人、设计人;2、职务发明人、设计人可获得必要的奖金和报酬;3、发明人或者设计人还可以依据《发明奖励条例》的规定，申报科研成果奖，作为技术职称晋升或者破格晋升的依据，还可以作为职务晋升的依据。根据我国《专利法》第六条、第十六条的规定，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有获得奖励和报酬的权利。一、什么是专利权人专利权人是指可以申请并取得专利权的单位和个人，也就是专利权的主体。专利权人类型专利权人包括三种类型：1、发明人、设计人所在单位。企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。2、发明人、设计人。发明人或者设计人所完成的非职务发明创造，申请专利的权利属于发明

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一、如果判定职务发明（一）以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。（二）以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。（三）以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。（四）以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。（五）依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。二、职务发明的概念职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。在专利法中，这种关系集中体现为职

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职务发明的性质是否决定发明所有人是否为单位？

1、根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，职务发明的性质决定发明所有人是否为单位，“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。单位与发明人或者设计人订立利用本单位的物质技术条件进行发明创造的合同，对申请专利的权利和专利权的归属有约定的，从其约定p>本条规定，非职务发明创造的专利申请权和专利权属于发明人或者设计人，职务发明创造的专利申请权和专利权属于本单位。利用本单位的物质技术条件完成的职务发明，本单位与发明人、设计人有约定的，从其约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属，首先要根据专利法第六条的规定，明确发明创造是否为职务发明，职务发明创造主要有两种类型：一种是发明人和设计人在执行自己的

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一、怎样确定职务发明的判断标准确定职务发明的判断标准如下：1．以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2．以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3．以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。4．以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。5．依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。二、职务发明专利个人可以转让吗不可以。职务发明的专利权属于单位，单位可以进行专利转让，个人不行。根据《中华人民共和国专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位

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一、职务发明创造判断标准有哪些职务发明创造的判断标准主要围绕两个核心方面展开：1．完成发明创造是否为了执行本单位的任务；2．完成发明创造是否主要是利用了本单位的物质技术条件。具体而言，如果发明人或设计人在执行本单位任务的过程中，或主要利用了本单位的物质技术条件完成了发明创造，那么该发明创造即被视为职务发明创造。二、哪些情形属于职务发明创造职务发明创造的具体情形在相关法律中已有明确规定。根据《中华人民共和国专利法》及相关解释，以下三种情形属于职务发明创造：1．发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造，这是最直接的一种情形；2．履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造，这体现了单位对发明创造活动的支持与引导；3．退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造，这在一定程度上保护了原单位在员工离职后的利益。三、职务发明创造的法律规定关于职务

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一、如何判断是否为正当防卫行为如下判断是否为正当防卫行为：1.正当防卫所针对的，必须是不法侵害；2.必须是在不法侵害正在进行的时候；3.正当防卫所针对的，必须是不法侵害人；4.正当防卫不能超越一定限度；5.对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。二、正当防卫如何处理正当防卫的处理方式是不构成犯罪，但应赔偿伤者医药费、护理费等基本费用。根据《刑法》规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。根据《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯

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一、什么是职务发明创造专利执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。《中华人民共和国专利法实施细则(2010修订)》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(一)在本职工作中作出的发明创造；(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原

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违法的行政不作为是指行政主体有积极实施法定行政作为的义务，并且能够履行而未履行的状态。此定义主要有以下：首先，行政不作为违法必须以行政主体具有法定义务为前提。这种法定义务是法律上的行政作为义务，不是其他义务。行政作为的义务来源于法律的明确规定，根据中国的行政组织法，各行政机关都有法定职责，同时，也有要求行政机关在履行法定职责时遵守法定程序的义务。在实体上的行政义务，主要是要求行政机关对行政相对人应尽到保护的职责;在程序上的义务，由于中国行政程序法典尚未出台，行政程序的法定义务主要散见于各单行法律、行政法规及行政规章中，如行政处罚法中规定的行政机关在实施行政处罚过程中的表明身份的义务，告知的义务，听取申辩和陈述的义务等。其次，行政不作为违法以行政主体没有履行法定作为义务为必要条件。行政主体的不履行法定义务表现为，行政主体没有作出任何意思表示，或不予接受、迟延办理。如在公民、法人或者其他组织面

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一、如何判断医疗行为是否为过失医疗过失包括医疗事故中的过失和医疗差错纠纷中的过失。如果医疗方没有违反相关法律，履行了相关义务，那么患者即使造成了人身损害，医疗机构也不要承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。二、如何认定是否为医疗过失医务人员有下列行为的，应当认定为有过失：（一）违反卫生管理法律、法规、规章的；（二）违反卫生技术规范、常规的；（三）医疗服务水平未达到相同条件下合格医务人员所应达到的水平的；（四）实施药物或器械人体试验、医疗美容、重大医疗行为，未征得患者有

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一、职务发明证明应该如何写？职务发明证明应该写清楚是属于执行职务过程当中所发明创造的物品。不是必要的文件，必要的文件有请求书、权利要求书、说明书；这三种是申请专利必备的条件，如一样不符合都不能够申请；在我国，专利的含义有两种：1、口语中的使用，仅仅指的是“独自占有”。例如“这仅仅是我的专利”。2、在知识产权中有三重意思，比较容易混淆，具体包括：第一：专利权，指专利权人享有的专利权，即国家依法在一定时期内授予专利权人或者其权利继受者独占使用其发明创造的权利，这里强调的是权利。专利权是一种专有权，这种权利具有独占的排他性。非专利权人要想使用他人的专利技术，必须依法征得专利权人的授权或许可。第二：指受到专利法保护的发明创造，即专利技术，是受国家认可并在公开的基础上进行法律保护的专有技术。“专利”在这里具体指的是受国家法律保护的技术或者方案。（所谓专有技术，是享有专有权的技术，这是更大的概念，包括

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乐新技术有限公司是专利权人，应当是支付职务发明创造发明人报酬的义务主体。姚江销售公司不是专利权利人，而是乐信科技公司是独立的企业法人，不是支付职务发明创造发明人报酬的义务主体。报酬支付方式一般有两种。一种是从专利权人自己发明创造获得的利润中提取一部分作为报酬；二是从专利权人转让或许可他人实施其专利所收取的转让费或使用费中提取一部分作为报酬。乐新新科技有限公司发给邓某的季度奖金和年度奖金中，无法证明他已经支付了报酬。事实上，发明专利已经由乐信科技有限公司实施并获得利润．．因此，乐信科技有限公司应向邓支付报酬。在金额难以确定的情况下，乐信科技有限公司可以参照专利侵权法定赔偿的最高限额等因素，酌情确定向邓支付报酬的金额。职务发明报酬税后给吗？都是税后给；1、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人要依法给予奖励。2、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人的奖励金额，一项发明专利的奖

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所有的发明并不是均为职务发明，职务发明及其种类是包括：(1)在本职工作中作出的专利权发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。一、申请专利的流程是什么？第一阶段即受理阶段。申请人向专利局提出专利申请以后，如果确实申请符合受理条件的话，专利局将会确定哪一天为申请日，然后给申请人一个申请号。专利局会对文件清单进行核实过后，将会给申请人发放受理通知书。但是要注意的是，如果申请文件中没有打字或者印刷、字迹不清楚的，还有附带的图片模糊不清或者进行过修改，或者申请人通过外国单位或者个人专利代理机构寄到专利局的，专利局都不会进行受理，所以申请的时候一定要检查好申请文件，避免出错。第二阶段是初步审查阶段，专利局确认受理以后，而且申请人已经缴纳了专利的申请费，将会自动进入专利的

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