年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天;累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、劳动法年假的规定是怎么样的
劳动法对年假的规定是劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。而劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假的具体天数如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
2、已满10年不满20年的,年休假为10天;
3、已满20年的,年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
二、试用期有年假么?
试用期是否有年假,要看员工的工龄是否符合年休假的规定,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,也就是说职工的工龄满12个月的,就有享受带薪年休假的权利。如果员工曾在不同的公司任职,在本公司试用期的期间,累计连续工作的工龄满12个月的,那就可以享受年假。如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年假的规定是什么
年假根据职工的累计工龄的不同而有所不同。如果职工累计工作已满1年不满10年的,享有年休假5天;如果职工累计工作已满10年不满20年的,享有年休假10天;如果职工累计工龄已满20年的,享有年休假15天。需要注意的是,国家法定休假日、法定休息日不计入年休假的假期。
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