如果工伤职工完成了绩效任务,则有绩效奖金。绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇,是根据单位管理规定自行发放的,工伤期间可以有。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
一、工伤假期间待遇怎么计算
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
二、快递员工伤期间工资怎么计算?
快递员工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,但延长不得超过12个月。
三、在家休工伤怎么算工资
工伤休息期间的工资按原工资算,且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间,用人单位不发放工资的,属于违法行为,职工可以与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。
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