劳动者是可以因为个人原因或者单位的原因解除劳动合同的,在解除劳动合同的时候是需要区分试用期和非试用期的,在试用期内解除劳动合同只需要提前3天通知单位就可以的,但是非试用期是需要提前30天通知单位才可以解除劳动合同的,但在因为单位的原因解除劳动合同的情况中,有一个情形是可以马上解除劳动合同的,那就是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,是可以马上解除劳动合同的。
单位如何解除劳动合同步骤
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接:
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资:
在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除:
工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5、出具离职证明:
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案:
对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同要出具解除劳动合同证明。
证明出具时间就是劳动合同解除时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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2018个人如何解除劳动合同北京在线咨询 2022-03-302018年个人解除劳动合同的方式有: 1、根据《劳动法》的规定,劳动合同的解除,主要有以下三种方式:协商解除、法定解除和约定解除。 2、法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止。 3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
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如何解除劳动者个人的劳动合同湖北在线咨询 2022-05-26根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。 2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳