认定陈旧性骨折是否为工伤的标准-法师兄

认定陈旧性骨折是否为工伤的标准

来源：互联网时间： 2023-07-01 09:15:00 118 人看过

陈旧性骨折工伤的认定分为不同的情况。陈旧性骨折是不可以认定为工伤的，但是如果是在陈旧性骨折的地方发生了再次骨折，并且该再次骨折是因为工作的原因而造成的，则该再次骨折是属于工伤的。劳动者在遭遇了工伤事故的伤害之后，要按照相关的规定进行工伤的认定，以维护自身的合法权益。

工伤认定的流程

1、工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》（已失效）规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。

2、工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。

劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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合法、公平公正、及时的原则。如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，而且该再次骨折是因工作原因造成的，因公受伤的，则该再次骨折应该属于工伤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。一般来说，陈旧性骨折是不能鉴定为工伤，但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，而且该再次骨折是因工作原因造成的，因公受伤的，则该再次骨折应该属于工伤。工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的，不属于超过工伤认定申请时效的情形。法律上规定要在受到工伤三十日之内起提出工伤认定，工伤鉴定申请如果距受工伤之日超过一年，则

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工伤鉴定陈旧性骨折是不能鉴定为工伤，但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，而且该再次骨折是因工作原因造成的，因公受伤的，则该再次骨折应该属于工伤。一、工伤中导致骨折怎么赔偿在工地中受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。骨折一般属于十级伤残，可以领取6个月的本人工资。二、腰椎骨折工伤鉴定多少级腰椎骨折的伤残等级应根据肢体障碍的程度进行评定，一般的腰椎骨折是可以评到9～10级伤残的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪，伤残等级是可以达到5级的。腰椎骨折如果压缩三分之一的话能评10级。如果是压缩性粉碎性骨折，能评9级。如果因为骨折导致腰部活动受限，活动度丧失10%以上的话，能评10级。如果因为骨折导致腰部活动受限，活动度丧失25%以上的话，

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