工伤死亡赔偿标准的依据是什么-法师兄

工伤死亡赔偿标准的依据是什么

来源：互联网时间： 2023-07-22 15:44:28 267 人看过

先申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30％。

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤死亡赔偿相关文章

扶养
工作死亡赔偿标准及依据是什么？

工伤为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月；2、支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月；3、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。工作中突发疾病或因工死亡的，属于工伤。可以向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明，医疗机构诊断证明等申请工伤认定。酒驾致1人死亡赔偿多少依据人身损害赔偿司法解释的规定，酒驾造成交通事故致人死亡的，肇事者要对受害人进行丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费的赔偿。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿

2023-07-11

430人看过
扶养
因伤死亡赔偿依据和标准

一、因伤死亡赔偿依据和标准（一）死亡赔偿金。城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。（二）丧葬费。按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。（三）被扶养人生活费。见因伤致残的被扶养人生活费部分。（四）交通费。指亲属办理丧事宜支出的合理的交通费；以正式票据为准。（五）住宿费。指亲属办理丧事家宜支出的合理的住宿费；住宿费标准以国家工作出差住宿费标准计算。（六）误工费。指亲属为办理丧事耽误工作而造成的损失;标准参照其它误工费标准。二、人身损害赔偿金必须一次性给付吗不一定。有些费用是必须一次性付清的，例如一审法庭辩论终结前已经发生的费用以及死亡赔偿金、精神损害抚慰金，就应当一次性给付。但是，如果赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可

2023-05-06

300人看过
继承丧失
医患死亡赔偿标准的依据是什么

1、丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、死亡赔偿金1)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算;2)六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。3、其他受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。赔偿标准：死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年](2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n〔n：60周岁以下为

2023-06-18

123人看过
继承丧失
医患死亡赔偿标准的依据是什么

1、丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、死亡赔偿金1)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算;2)六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。3、其他受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。赔偿标准：死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年](2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n〔n：60周岁以下为

2023-04-16

189人看过

工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿的法律依据是什么

一、工伤死亡赔偿的法律依据是什么法律依据是工伤保险条例的第三十九条。职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一

2023-06-18

61人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿的法律依据是什么

工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。一、山东省工伤十级伤残赔偿标准山东省工伤十级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由山东省人民政府进行规定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、劳务派遣工工伤由谁负责工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待

2023-03-30

150人看过