一、办理公司终止必要证据材料

办理公司终止必要证据材料要根据终止的原因进行分析。如果是公司注销的，则要准备的材料有：

1．注销登记申请书；

2．公司解散决议、清算报告；

3．申请人身份证明材料。例如，企业营业执照；

4．公司注销及需要携带的其他材料。

公司终止的情形：

1．公司章程规定的存续期间届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2．公司的权力机构决议解散；

3．因公司合并或者分立需要解散；

4．公司依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；

5．其它。

二、公司申请注销的程序

申请公司注销的流程：

1．成立清算组，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；

2．制定清算方案并报确认；

3．制作清算报告；

4．办理注销登记，进行公告。

三、公司终止劳动合同的补偿

按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。