企业改制职工最新规定-法师兄

企业改制职工最新规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 18:12:40 161 人看过

改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。

职工社保补缴最新规定

职工社保补缴最新规定如下；

1．补缴标准：社保费用的补缴需要以上年参保地平均工资的60％来作为缴费标准，补缴其中的20％。补缴社保不像正常缴纳社保一样可以根据个人实际情况选择对应的缴费基数，社保补缴的缴费基数是有严格要求的：

2．补缴年龄：补缴社保需要在达到退休年龄之前完成，超过缴费年龄还没有交满社保的，需向单位提交超龄人员补缴社保的申请，再由单位递交补缴材料；按要求完成缴费之后便可以算作社保缴费完成，在退休后正常享受相关待遇。

《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》

四、切实维护职工的合法权益

（一）改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。

（二）国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

集体企业改制
集体企业改制最新文件

我国集体企业，即社会主义劳动群众集体所有制企业，它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。它在一个集体范围内，实现了劳动者在生产资料占有关系上的平等。人们在生产资料占有关系上的平等只局限于一个集体的经济内部，而不能扩展到全社会，这是集体所有制经济同全民所有制经济相区别的显著特征。集体企业改制的方式的选择集体企业的改制有两种方式，一种是转变经营机制式的改制，一种是以公司化改制及股份合作制为主的产权式改制［26］。顾名思义，改变经营机制式的改制主要是在经营机制上采用承包经营或租赁经营等方式，以解决集体企业激励不够的问题。这种方式在我国改革开放的初期很流行，而且也起到了提高企业经营效益的作用，但是其弊端也是非常明显的。主要的弊端表现在承包经营者或租赁经营者与企业的开办单位或主管机关之间建立的是一种有一定期限的债权债务关系，经营者不是企业的终极所有者，因此他所关心的是自己经营利益的实现，不会关注企

2023-07-22

367人看过
企业改制
最新企业改制补偿文件

根据我国有关法律规定，凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的合同制工人及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，劳动单位应向被解除合同的工人支付经济补偿金。而对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。企业改制重组类型原有企业通过产权制度改革，建立适应社会主义市场经济发展要求的新型企业组织形式。公司制企业、股份合作制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。此外，内资公司改制为外商投资企业和外商投资企业改为内资企业是比较特殊的形式。（一）公司制公司制企业主要是指有限责任公司和股份有限公司，有限责任公司中还包括国有独资公司。（二）股份合作制企业股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，实行以企业职工的劳动联合与资本为主的企业组织形式。原有改建为股份合作制企业，职工个人股和集体共有股的股本总额应当在企业总股本中占主体，即

2023-07-11

242人看过
退休
企业改制中如何规定职工退休年龄

党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：（一）男60周岁以上，女55周岁以上，参加革命工作10年以上的；（二）男50周岁以上，女，45岁以上，参加革命工作10年以上，经医院认定为完全丧失劳动能力（3）因公致残，经医院认定为完全丧失劳动能力的企事业单位职工，全民所有制机关和群众团体符合下列条件之一的，应当退休（一）男60周岁以上，女50周岁以上，连续工作10年(2）男55岁以上，女45岁以上，连续工作10年，从事井下、高空、高温，特别是重体力劳动或其他有害健康的工作。本规定也适用于与职工同等劳动条件的基层干部（三）50岁以上的男性和45岁以上的女性，连续工作10年以上的，由医院认定，并经劳动鉴定委员会确认；完全丧失劳动能力的，由医院认定，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休人员除外，因病致残

2023-05-07

424人看过
企业改制
企业如何改制？企业改制规定有哪些?

拟定方案:1、由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。2、改制企业组成由企业党组织、经营管理层和职工代表参加的工作专班，拟定改制方案（可与审计、资产评估同时进行，并根据资产评估结果予以调整）。3、企业改制方案经党政联席会议和职工代表大会主席团会议审议通过后，报授权营运机构或企业产权管理单位审核。4、资产规模较小的国有企业改制方案由授权营运机构或企业产权管理单位组织审查论证，并提出审核意见。5、资产规模较大的大中型国有企业（见武汉市改制企业名单）改制，经授权营运机构或企业产权管理单位提出初审意见后，报市国有企业改革领导小组办公室组织方案论证，提出审核意见，其中大型企业改制应报市国资委同意。

2023-05-02

494人看过

企业改制
企业改制不能“改”掉职工权益

职工与原企业签订的劳动合同未到期，又拒绝与改制后的企业签订劳动合同，新旧企业该不该给付职工经济补偿金？10月30日，山东省德州市中级人民法院对争执三年之久的3起劳动争议纠纷案件合并调解结案，骆某、赵某和李某三名女工都讨得了满意的说法。骆浚、赵玉兰和李艳都是上世纪七八十年代到某无线电厂上班的女职工，曾分别与本厂签订了劳动合同，到2005年4月期限届满。2003年3月，该厂改制为某电子有限责任公司，接受了无线电厂的所有债权、债务，并负责安置原企业的全部职工。当电子公司通知原属无线电厂的职工办理劳动合同变更手续时，由于包括骆浚、赵玉兰、李艳某在内的多名女工嫌新企业的劳动强度大、工资待遇低，都拒绝与电子公司签订劳动合同，电子公司便通知她们不要上班了，停发了工资和各项福利待遇，并拒绝给予经济补偿。骆浚等女工曾向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出裁决：由无线电厂处理与骆浚等女工的劳动关系。骆浚

2023-06-09

355人看过
社保
改制企业职工补缴社保

改制企业职工补缴社保的可以要求补缴。补缴所需材料：1、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表等原始资料；2、属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)3、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)；4、由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的《XX市社会保险费补缴申请表》，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。一、满五十周岁退休女性，可以一次性补交社保吗满五十周岁退休女性可以一次性补交社保。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。企业个人社保补缴流程：1、单位携带社会保险费补缴申请表、劳动合同等职工补缴社保相关材料；2、单位提交资料之后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具受理回执，不符合条件的不予受理；3、补缴申请受理之后，将在20个工

2023-04-12

451人看过
国企改制
改制企业职工置换政策

（一）员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发【2005】60号）规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机

2023-07-03

79人看过
退休
改制企业职工退休年龄

一、改制企业职工退休年龄1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。3、破

2023-05-04

247人看过

企业改制
企业改制过程中职工配股问题有何规定

企业改制过程中的职工权益问题是否有规定，国家对国有企业改制没有一个比较完善的制度，也没有明确的标准，因此找不到这样的文件。说白了，体制改革就是计算工龄。计算工龄时，干部和工人的身份要完全一致，按照工龄计算分配数国有企业改制职工经济补偿标准解决了职工经济补偿的来源问题，其中涉及到经济补偿的标准问题。根据改革主体的不同性质，其职工的身份也不同，因此解除劳动合同的经济补偿标准也不同。对按正常程序改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，“企业支付的经济补偿，县级以上地方人民政府有标准的，按照规定执行。”；没有标准的，按照劳动部发〔1994〕481号文规定的标准执行。地方政府颁布的经济补偿标准虽有一定差异，但主要规定参照了劳动部〔1994〕481号文件的有关规定。劳动部发〔1994〕481号文规定的具体标准是，在单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年

2023-05-07

159人看过
企业改制
企业改制劳动争议最高法院规定

最高人民法院关于企业改制有以下相关规定：《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第四条规定，国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。第五条规定，企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。一、企业在高温天气要注意哪些事项根据规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在3

2023-03-24

54人看过
辞职
企业辞职赔偿最新规定职工离职补偿是哪些

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。企业离职补偿金延发怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位延迟给经济补偿金的，如果不超过一个月是正常的，如果超过一个月还不给的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

2023-08-06

258人看过
国有企业改制
国有企业改制后的员工职业发展规划

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。督促、支持起诉一起国有企业改制案6月25日，由盐城市响水县检察院督促、支持起诉的一起国有企业改制案，经滨海县法院审理，判决被告响水县农业机械管理局与被告徐某某于2005年2月19日签订的响水县＊＊公司整体产权转让协议无效。标志着盐城市检察机关民事行政检察部门办理的首起督促、支持起诉案件获得成功。今年初，响水县院民行部门接群众举报，国有响水县＊＊公司改制程序和实体都存在违规、违法现象，导致国有资产严重流失，且直接

2023-07-04

272人看过

企业改制
老企业改制先要改变职工观念

全国人大代表、青岛即发集团控股有限公司董事长陈xx表示，作为一个有着50多年历史大型集体企业的负责人，在企业改制的过程中，她最头疼的一件事就是职工的传统观念很难转变。陈xx说，如果按照实体经济来讲，纺织还是一个基础工业，对拉动就业、促进农民增收是一个很关键的行业。但是这个行业要展现生机，有后劲才能发展，山东的纺织称得上大，但说不上强，今后应该在强上多做文章，尽快提升。陈xx表示，企业提升包括有几个方面，一个是产品质量的提升，一个是技术创新的提升，企业要学会运用新的材料，然后更重要的是把自己的产品质量做好，让国内、国际两个市场都能接受你的产品。其间，当然也需要政府在安排就业方面给一些政策，也就是劳动力这一块提供一些优惠。如果企业努力，加上政府支持，她感觉纺织这个行业还是有后劲的，对国民经济的保障还是会起到一定的作用。这次来北京参加两会，陈xx带来的建议是是减轻劳动密集型和传统产业的税和费。她

2023-06-09

404人看过
工龄
企业改制中工龄收购规则的规定

企业改制中如何规定工龄买断条款。《《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同”（第十六条）“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（第七十二条）。可见，企业与职工解除劳动关系，即使职工不能迅速再就业，也可以享受失业保险，依法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，员工离开单位无需“买断工龄”。但是，在一系列劳动和社会保障法律法规出台后，仍有一些国有企业无视国家政策法规的明令禁止，在安置富余人员时采取“买断工龄”的做法，《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等法律法规已经颁布实施，基本建立了比较完善的社会保障体系，“买断工龄”一词应该退出历史舞台，在现实生活中，不应该出现“买断工龄”的情况。即使在今天，国家政策法规也禁止“买断”。企业仍以“买断”方式解除与职工的劳动关系，是指企业未依法为职工缴纳医疗保险、失业保险和养老保险。员

2023-05-07

253人看过