试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。
一、提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期没有通过被辞退有什么补偿
试用期没有通过被辞退的赔偿有:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以辞退员工的条件如下:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;
3、可以证明员工有法律规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
三、辞退证明要员工签字吗
解雇员工的通知不需要员工签字。公司辞退员工是公司的单方面行为,具有一定的强制性,公司解雇员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知,辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。所有通知均在被辞退员工收到通知时生效,而非被辞退员工签署的同意书。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。
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