根据提供的素材，我们可以得知劳动法并没有对每个月的时间做出具体规定。但是，依照我国的法律规定，国家执行劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于劳动法对工作时间的规定。

劳动法并没有对每个月的时间做出具体规定。依照我国的法律规定，国家执行劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

国 家 执 行 劳 动 者 每 日 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ， 每 周 不 超 过 4 0 小 时

根据提供的核心内容，我们可以得知国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每日工作时间最长不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

然而，企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。

综上所述，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间，但每日不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。