劳动者在上班1天后被公司辞退，用人单位未按时支付其工资是违法行为。在这种情况下，劳动者可以联系劳动仲裁机构，要求用人单位支付因违法辞退产生的赔偿金和拖欠的工资。劳动者签了个人辞职书，就是劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

劳动者在上班1天后被公司辞退，用人单位未按时支付其工资是违法行为。在这种情况下，劳动者可以联系劳动仲裁机构，要求用人单位支付因违法辞退产生的赔偿金和拖欠的工资。劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

劳 动 仲 裁 ： 工 资 拖 欠 ， 劳 动 者 维 权

根据素材所述，如果公司强制调岗劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁。这是因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。而素材中提到的劳动合同的变更、调岗行为不合法、不合理等情况，也属于劳动合同的变更范畴。因此，劳动者可以针对此种违法调岗行为提出劳动仲裁申请。

另外，如果劳动者不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。这也是根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有本法第三十九条规定的情形，或者经劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，固定期限劳动合同到期后，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以依法主张相应的经济补偿。

据素材所述，劳动者在上班1天后被公司辞退且未按时支付工资，这是违法行为。劳动者可以联系劳动仲裁机构，要求用人单位支付赔偿金和拖欠的工资。若劳动者签了个人辞职书，则公司只需支付实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。若公司在试用期内解除合同，则需证明劳动者不符合录用条件。若公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。若劳动者不想继续履行劳动合同，以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有本法第三十九条规定的情形，或者经劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，固定期限劳动合同到期后，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以依法主张相应的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。