工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤赔偿标准包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

因工伤而受伤,可以获得相应的赔偿,同时也能够享受工伤待遇。属于工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

工伤赔偿标准如下：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤的认定标准是什么？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。对于工伤的认定，国家制定了严格的标准。根据《工伤保险条例》规定，工伤应当满足以下条件：

1. 是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 是在工作时间和工作场所内，患职业病的；

5. 是在工作时间和工作场所内，因工外出期间，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

6. 是在工作时间和工作场所内，患职业病的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定标准是非常严格的，必须同时满足以上所有条件，才能被认定为工伤。如果不能提供足够的证据证明符合工伤认定标准，就可能无法获得工伤保险赔偿。同时，如果故意或者重大过失地伪造或者毁灭有关证据，也会受到法律的制裁。因此，用人单位和劳动者应当认真对待工伤认定，遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

工伤认定标准非常严格,必须同时满足所有条件才能被认定为工伤。如果不能提供足够的证据证明符合工伤认定标准,就可能无法获得工伤保险赔偿。同时,如果故意或者重大过失地伪造或者毁灭有关证据,也会受到法律的制裁。因此,用人单位和劳动者应当认真对待工伤认定,遵守相关法律法规,维护自身合法权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。