丧假和双休日重叠了怎么算天数-法师兄

丧假和双休日重叠了怎么算天数

来源：互联网时间： 2024-05-05 20:45:23 205 人看过

对于在非工作日（例如休息日与法定节假日）请假以及与此关联的丧假的处理原则，在中国法律中有明确的指南性条款。

通常而言，若星期六或者星期天恰恰是职员申请丧假的时间，那么这部分丧假将被视为已经使用并纳入到总假期之中，而并非法理上的顺延。

根据劳动合同法规则，各用人单位有责任确保员工在享有婚丧假及其他法定节假日的同时得到应有的薪资待遇。

在实际操作中，如果遇到职工本人的婚姻状况或其直属亲戚（如父母、配偶和子女等）离世的情况，用人单位可以根据实际需要，经单位行政部门主管授权后，为其额外提供一至三天的带薪婚丧假。

此外，中国法律还规定，实行职最低工资保障制度。

具体来说，最低工资的具体标准由各个省级行政区划内的人民政府亲自制定，并上报给国务院进行审批备案。

用人单位应对依照法律规定正常工作的劳动者发放的工资进行管理控制，避免出现任何行为导致员工的工资低于当地的最低工资标准。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
双休日算不算节假日

一、2020年法定节假日安排国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、双休日算不算节假日?双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

2023-04-29

59人看过
休假
年休假天数含不含双休日，有哪些规定

年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双休日即为休息日，所以年休假是不含双休日的。一、年假的法定期限按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

2023-04-28

88人看过
丧假
请问丧假星期六和星期天是否算作休息日？

单位行政领导可以酌情批准1至3天的婚丧假，具体情况需要评估。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。职工在本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位行政领导可以酌情批准1至3天的婚丧假，具体情况需要评估。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位需依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,用人单位应当将劳动合同中劳动者的假期和休息时间纳入劳动合同,并安排相应的假期待遇。在法定休假日和婚丧假期间,用人单

2023-09-13

169人看过
法律综合知识
丧假三天遇法定节假日怎么算

一、丧假三天遇法定节假日怎么算，1．当员工本人步入婚姻殿堂或者他们的直系亲属（父母、配偶及子女）不幸离世时，依照实际状况，经由单位行政领导的批准后，可获准适度延长一至三日的婚丧假期；2．当员工与其伴侣不在同一地区工作的情况下选择结婚，或者员工的直系亲属（如父母、配偶以及子女）发生意外离世，需员工亲赴外地处理丧事时，依照实际距离的远近，单位还将额外给予相应的路程假期；3．在所批复的婚丧假期与路程假期内，员工应继续领取正常的工资收入，其中往返路途中所需支付的交通费用、船票或机票等相关费用，均须完全由员工自行承担；4．值得一提的是，尽管我国现今并未针对非国有企业员工享受婚丧假的具体事项做出明确规定，但此政策极具灵活性，鼓励我国广大企事业单位创造更为和谐的家庭气氛提供了充分的支持和保障。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、丧假三

2024-03-26

412人看过

探亲假
休假与探亲假是否重叠？

探亲假和产假是否相冲突，需根据具体实际情况来判断。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，就不会存在冲突的问题了。探亲假和产假是否相冲突，需根据具体实际情况来判断。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，就不会存在冲突的问题了。探亲假和产假是否冲突？需根据实际情况判断。根据素材所述，女职工在产假和探亲假之间可能会存在冲突。如果女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇；如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育，但生育休假后未与配偶团聚30天以上，

2023-09-21

176人看过
法律综合知识
一年有多少天法定节假日和双休日？

一天有法定节假日11天，双休日105天。法定节假日包括元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。休息日安排劳动者加班的，未安排补休应当支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。法定节假日双休加班计算加班工资1．双休日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2．国家法定节假日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2024-05-13

299人看过
休假
年休假天数含休息日吗

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里

2023-07-27

148人看过
产假
重庆教师产假包含寒暑假吗，产假158天包括双休日和节假日吗

一、重庆教师产假包含寒暑假吗重庆教师产假是否包括寒暑假法律没有规定。相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假158天包括双休日和节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、女职工产假期间的工资如何计算女职工产假期间的工资计算方式如下：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的

2023-03-18

341人看过

法律综合知识
倒班员工丧假3天怎么算天数

丧葬假期的起始日期通常是自员工亲属离世之日起开始计算。首先，对于公司关于丧事的繁琐政策，必须要有明确的认知和理解。因为各个企业的规定互有差异，包括丧事假期的天数、计算方法以及请假的具体流程等等。所以，当员工面临需要申请丧葬假期的时候，首要任务就是查阅公司的相关政策或者员工手册，以便对这些具体的规定有深入的了解。其次，在大多数情况下，丧葬假期为期3天，其起始日期是从员工亲属离世之日起开始计算。这就意味着，如果员工的亲属在星期一离世，那么员工便可从当日起开始申请丧葬假期，并且可以连续休假三天。再次，在员工申请丧葬假期的过程中，必须严格遵守公司的请假流程。这个流程通常包括向直属上级或者人事部门递交请假申请，详细阐述请假的原因、请假的具体时间以及请假期间的联系方式等等。最后，值得注意的是，在某些特殊情况下，例如员工需要跨越地区参加丧礼或者处理相关事务，公司可能会根据实际情况给予额外的丧葬假期天数或

2024-05-17

129人看过
法律综合知识
丧假遇上双休怎么办

一、丧假遇上双休怎么办若雇员的丧假恰逢周末，依据我国现行法律法规之规定，周末亦应当计入丧假期限之内，用人单位应遵照法规规定向其实施薪资发放。换言之，倘若雇员的丧期涵盖了周末时间，那么这些周末便已然被计算在内，并且雇员理应获得与此相适应的工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、丧假遇到双休日怎么办？对于员工在申请办理丧事期间，倘若遭遇双休日的安排，此类假期并不会自动顺延。然而值得注意的是，双休日将被计入丧假的总天数之中，用人单位应当按照规定发放相应的工资给在职员工。当员工本人步入婚姻殿堂或者其直接血亲（如父母、配偶及子女等）离世之时，相关部门有权根据实际情况，经由本单

2024-07-15

355人看过
法律综合知识
双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算？

一、双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照法定假期的加班费计算，如果假期和双休日重叠，一般都是按最高加班费的日期计算加班费的，也就是普通工资的300％。二、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资

2024-01-15

479人看过
法律综合知识
产假天数怎么算，去掉节假日吗，产假天数和生育津贴的天数一样吗

产假天数的计算可以参照女职工劳动保护特别规定进行，一般不去掉节假日。产假天数和生育津贴的天数在法律上规定的天数是一样的，一般都为98天，具体的休假天数需要结合实际情况确定。一、产假天数怎么算，去掉节假日吗产假期间遇到法定节假日不另行计算，是不去掉节假日的，法定节假日计算在产假内。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假天数和生育津贴的天数一样吗生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一样的，正常产假98天，剖腹产、难产增加15天，多胞胎每多生一婴增加15天。生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天＋晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。《女职工劳动保

2024-04-02

165人看过

法律综合知识
劳动法有规定节假日和周末重叠放多少天吗

在某些情况下，当法定节假日恰好位于周末期间时，通常会将该额外的一天与原本属于周末的正常休息时间相结合，创造出共计三天的假期。然而，若法定节假日当日需要员工进行工作，用人单位则必须向其支付不低于其日平均工资水平的百分之三百作为薪酬；而在休息日时被强制进行加班且未能得到相应的补休情况下，劳动者同样有权获得不低于其日平均工资水平的百分之二百的岗位报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2024-05-11

139人看过
产假
哺乳假和产假重叠吗

哺乳假和产假是两个不同的概念,产假是98天,有工资拿的。哺乳假的话,一种是上班,然后每天有1小时喂奶时间,工资是全额的;另一种是在家,不上班,工资根据时间的长短而不一样的。哺乳假和产假是分开的,产假一般是四个月左右,哺乳假是之后的假期,工资待遇也是不一样的

2023-03-24

375人看过