在病假期间,劳动者仍然可以获得工资。病假工资的基数是根据劳动合同中规定的病假工资、当地最低工资标准以及劳动者本人最近3年平均月工资的60%来确定的。如果劳动合同、集体合同均未约定病假工资,则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,并签订工资集体协议。

在病假期间，劳动者仍然可以获得工资。病假工资的基数是根据以下三个原则来确定的：

1.如果劳动合同中已经规定了病假工资，那么就按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

2.如果劳动合同中没有规定病假工资，那么就按照不低于当地最低工资标准来确定。

3.如果当地没有最低工资标准，那么就按照不低于劳动者本人最近3年平均月工资的60%来确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资基数规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资基数规定如下：

1. 病假工资基数为劳动者本人月平均工资的百分之六十。

2. 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，则用人单位应当按月发给劳动者病假期间的工资，且病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。

3. 劳动者工作满1年不满10年的，按本人月平均工资的百分之六十支付病假工资；劳动者工作满10年不满20年的，按本人月平均工资的百分之七十支付病假工资；劳动者工作满20年不满30年的，按本人月平均工资的百分之八十支付病假工资。

4. 劳动者工资的百分之六十用于支付病假期间的工资，剩余部分仍然用于劳动者本人月平均工资的支付。

综上所述，病假工资基数规定由《劳动法》和《劳动合同法》进行规定，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。

在病假期间,劳动者仍然可以获得工资。根据劳动合同和集体合同的规定,病假工资的基数可以按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准、不低于当地最低工资标准或不低于劳动者本人最近3年平均月工资的60%来确定。如果劳动合同、集体合同均未约定病假工资,则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,并签订工资集体协议。总之,病假工资基数规定旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。