公司可以为员工补缴最多长达两年的社保，需要补缴两年以上周期的社保费用的，则需要通过社保代理机构办理补缴手续。我国《社会保险法》规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。

一、社保断了一月再补上算断保吗

社保断了一月再补上不算断保。原因如下：

1、社保中断可以补缴，可以要求原单位给补缴，新单位也可以帮助补缴，中断一个月对将来没有什么影响；

2、如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算；

3、用人单位未申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构结算。

社保断交的影响如下：

1、断交期间社保不会清零，只要以后社保缴费年限满足十四年即可，去交社保之后才有住院报销；

2、中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；

3、中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按照新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。

二、医保卡冻结了怎么办

医保卡冻结了，首先需要弄清楚冻结原因再去激活。如果医保卡冻结的原因是所在单位、个人或公司并未在规定时间内缴纳社保费用，则需要补缴医保费，之后本人携带身份证和医保卡去银行网点或社保经办机构办理补缴和激活即可。

三、45岁上班公司给不给买社保

４５岁上班公司应该给职工买社保。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。而且根据《劳动合同法》第３８条、第４６条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。