三个股东分配股份最合理的方法是：个人出资额所占比例人出资额÷三人出资总额×100%。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

一、公司的股东是一公司,股权对外如何转让

股权作为一种财产性权利，公司股东有权自主处分所持股权，但股权转让须按照法律规定进行。

有限责任公司的股东可以转让其全部或者部分股权;股份有限公司的股东持有的股份可以依法转让，但应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。转让股权后，由公司注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

二、公司股份怎么分配

公司股份分配如下：

1、平均分配。股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展；

2、个人说了算。老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大；

3、差异化分配股权。创业人数在五人以下的，大股东占百分之五十一，创业人数在五人以上的，大股东可以占股不超过百分之五十一；

4、创业人数是三个人，大股东占股百分之五十五；

5、绝对控股型，出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上，以及其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；

6、相对控股型，股东出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，如果股权比较分散，一般要达到30%以上；

7、不控股型，如外聘的经理人，只有经营权，最高决策还是有董事会下发。

一、股权分配原则：

1、控股原则——创始人必须要有控股地位；

2、互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排；

3、预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入；

4、激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉；

5、收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

二、公司股份转让流程如下：

1、交易双方进行洽谈、对进行交易的事项进行初步确定；

2、通知各个股东，取得半数股东同意转让证明，以及其他股东放弃优先购买权证明；

3、签订股权转让协议；

4、注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并修改公司章程；

5、办理变更登记。

三、公司股份分配需要以下材料：

1、《公司变更登记申请表》；

2、公司章程修正案，需全体股东签字、盖公章；

3、股东会决议，需全体股东签字、盖公章；

4、公司执照正副本原件；

5、全体股东身份证复印件并携带原件进行核对；

6、股权转让协议原件。

总之，股权由当事人协商分配，保证创业者拥有对公司的控制权，实现股权价值的最大化，设立公司后才可以通过股权转让帮助分配。

三、股权可以分为哪几类

股权可以分自益权和共益权两类。股权是有限责任公司或股份有限公司股东对公司享有的人身和财产权益的综合权利。

自益权。也就是说，股东基于自己的出资享有利益的权利。公司解散时分配财产的权利，以及不同意其他股东转让出资额的优先受让权。这是股东为自身利益行使的权利。共益权。也就是说，股东享有参与公司经营管理的权利，如表决权、监督权、召开股东会的权利、会计表册权等。这是股东为公司利益和自身利益行使的权利。