1、在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制。2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵),其亏损责任应由法人自己承担,既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业,法人代表如有失职行为,严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外3、个人独资的法人,只要能分清法人财产与个人财产,亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时,由公司以全部财产承担,不需股东个人承担,成立时有出资瑕疵的情形除外。
偷税漏税处罚是法人还是股东
我国刑法对单位犯罪,坚持的是以双罚制为主,单罚制为辅的制度。而对于公司构成逃税罪的,我国亦一直实行的是双罚制。若公司构成逃税罪,股东是否承担刑事责任的关键在于股东是否参与公司的经营管理,并对公司的财务问题作出了决策行为。
《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。《最高人民法院关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》在审理单位故意犯罪案件时,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可不区分主犯、从犯,按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。
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犯罪行为的惩罚力度与违法行为的惩罚力度有何不同?
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>
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实行20日工资制度的用人单位违法吗?安徽在线咨询 2022-11-03公司每个月20号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。
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用人单位强制调岗的行为违法吗广西在线咨询 2022-05-04用人单位强制调岗的行为违法:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
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单位制度违法怎么投诉澳门在线咨询 2022-03-31根据《劳动合同法》第八十条规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 据此,您可以向劳动局投诉后者申请仲裁,以此维护自己的权利。
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用人单位内部的规章制度制度与劳动者解除劳动合同的行为是否都违法陕西在线咨询 2022-02-15用人单位内部的规章制度只有合乎法律规定才是有效的,用人单位不能通过制定违反法律的规定以加重劳动者的义务,减轻或免除自己的责任。因此,用人单位内部关于解除劳动合同的规章制度在合法时才有效;否则,只要职工具备法律规定的不应解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同的行为就属于违法行为。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制
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惩处单位串通投标行为的方法澳门在线咨询 2024-11-26根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条,投标人之间串通投标报价,损害招标人或其他投标人利益,情节严重的,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚款。如果投标人与招标人串通投标,损害国家、集体或公民的合法利益,也将受到前款规定的处罚。