4月6日,从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到,一起因劳动中原告牙齿受伤致残,要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结,原、被告在法院主持调解下,达成了双方满意的各项协议。
原告刘仓是农民工,2009年2月4日,经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习,被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资。这样,他与被告之间形成了事实上的劳动关系。一天上班中,原告刘仓的牙齿不慎在工作中受伤,已构成伤残。住院治疗期间,被告仅支付了原告的医疗费后,就将原告辞退。为此,原告刘仓很是不满,请求人民法院确认原、被告之间存在事实劳动关系,按规定,被告一次性支付原告伤残补助金5400元及医疗补助金5400元,并支付原告双倍工资3250元。
被告单位辩称,他们与原告之间不存在事实劳动关系,其他同意与原告协商解决。
为妥善处理原被告的纠纷,郑州高新区法院在审理过程中,积极主动地多次主持调解,最终使双方当事人自愿达成协议:原、被告双方确认以下事实:原告刘仓与被告的用人单位之间不存在事实劳动关系。被告除已经支付原告的医疗费2292元外,再当庭一次性支付原告继续治疗费三千元。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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单位受伤被辞退了,员工工伤期可以辞退吗?西藏在线咨询 2023-02-13根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
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员工受了工伤牙齿掉了,牙齿工伤社保能报销吗台湾在线咨询 2022-08-171、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天; 受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算; 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算
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单位伤残员工可以辞退吗?北京在线咨询 2022-08-031.工伤是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿! 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤
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牙齿工伤认定,造成九级伤残单位怎么赔偿呢?上海在线咨询 2022-07-141、赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补餐费、必要的营养费用,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动导致的收入损失,包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 2、各地的赔偿标准都不一样,建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额
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可辞退员工,员工工伤期间能被单位辞退吗甘肃在线咨询 2022-10-18员工工伤期间能被单位辞退的,因为我(因战五级残疾军人视同工伤期间)就是其中一员。对于工伤休假期间的员工辞退,要依据《劳动合同法》第三十九条规定,被辞退员工有证据犯有其中之一的,才可以予以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的