根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内因工作原因导致事故伤害应认定为工伤,但职工因犯罪、违反治安管理或醉酒自残自杀等情形不得认定为工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。因此,员工即使违章作业造成损伤,仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》的规定,若在工作时间和工作场所内,因工作原因导致事故伤害,那么就应当将其认定为工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡,或因醉酒导致伤亡,或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。所以,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此,员工虽然违章作业造成了损伤,但仍可要求公司赔偿,可以享受工伤保险待遇。
工 伤 保 险 : 哪 些 情 况 可 以 认 定 为 工 伤 ?
工伤保险是指在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或者患病的,由用人单位或者工伤保险基金支付给工伤职工或者其直系亲属的保险。那么,哪些情况可以认定为工伤呢?
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害,都可以认定为工伤。同时,如果职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明,或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也可以认定为工伤。
工伤保险是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患病的权益而设立的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,都可以认定为工伤。因此,只要职工发生了符合工伤认定条件的意外伤害,就可以享受工伤保险待遇。同时,如果职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明,或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也可以认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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