公司只有基本工资合法吗-法师兄

公司只有基本工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 07:39:03 402 人看过

在法律层面上，这是合理的。

根据《劳动法》的明确规定，劳动者所能获得的最低薪酬不能低于当地政府机构公布的市场普遍认可的最低工资标准。

只要在签署合同时规定的薪资待遇高于该标准，即可被视为合法的用工方式。

此外，公司为了激励员工，可以额外提供如考核奖金、岗位津贴等福利项目，这些内容在《劳动法》中并没有规定。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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