一、不签合同交保险被辞退有赔偿吗

对于那些虽然已经获得到了雇主为自己提供的社会保险福利，却未能签署正式劳动合同的劳动者来说，如若遭遇解雇或者岗位调动，他们有权向劳动监管部门提出申诉。

根据相关法律法规规定，用人单位在对员工进行聘用后，超过一个自然月而未满一整年仍未签订书面劳动合同时，应当自第二个月起，按照两倍标准向劳动者支付薪资，并且劳动监管部门有权对此行为进行纠正和处罚。

此外，如果劳动者遭受不合法的解雇，那么他们将有权利获得相应的赔偿金；同样地，如果劳动者遭遇到不合法的岗位调动，劳动监管部门也会依法要求用人单位进行改正。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗

对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：

首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；

其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；

再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。

另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；

最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

按照现行法律规定，自签订劳动合同之日起不满一个自然年度的劳动者，在其被解雇或工作岗位发生变动时，皆有权利进行申诉。值得注意的是，对于那些尚未签署劳动合同但已为企业服务超过一个月的劳动者，他们同样可以享受到社会保障福利待遇。根据相关法律法规，倘若雇主违反该项劳动关系中的公平原则，未与劳动者准时签署劳动合同，那么在这种情况下，雇主需要向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。同时，劳动监管部门也有权对这一违法行为进行纠正和处罚。此外，如果雇主采取非法手段解雇或调动劳动者，那么劳动者有权获得相应的赔偿。在此种情况下，劳动监管部门将会要求雇主立即予以改正。