根据题目要求,我们需要将五险扣除:4000* 10. 4%=416改写成4000* 10.4% =416。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等这5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。
根据题目要求,我们需要将“五险扣除:4000*10.4%=416”改写成“4000*10.4%=416”。
首先,我们需要将“五险扣除”中的“五险”去掉,因为题目中并没有提到“五险”。
接着,我们将“4000”和“10.4%”分别乘起来,得到“4000*10.4%=416”。
因此,最终答案为“4000*10.4%=416”。职工比例:养老保险:8%、失业保险:0.4%、基本医疗+生育保险:2%;共计10.4%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
" 五 险 一 金 缴 纳 比 例 "
国企五险一金缴纳比例是按照以下规定执行的:养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
综上所述,五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。公积金是根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工本人的10%。
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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工资4000五险一金扣多少北京在线咨询 2022-02-23社保费(五险)单位缴纳比例是交费基数的32%左右;个人缴纳的是10%左右。合计缴纳的是42%。如果辞职了,单位不缴纳了,自己全额缴纳的话。就是交费基数的42%。鉴于缴纳基数每个人不一样。你自己的计算方式是,上班时扣划的个人交费金额(除以)/10%(再乘以)*42%。即可反推出来大致估算额。当然,上述只是估算额。不是具体金额。因为各地缴纳比例稍有区别,险别的基数也可能不太一样,但上述计算金额基本相差
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4000元工资要扣多少五险湖南在线咨询 2021-12-12一般工资4000,假设个人缴纳五险一金20%支付工资比例(各地略有差异),应支付800元;假设单位按366计算%比例支付,应支付1440元。在社会保险中,所有费用按上一年度平均工资(新招聘人员以第一个月工资或劳动合同规定的工资为支付基数)按比例计算,由单位和个人支付。规定的比例约为:养老金:单位20%,个人8%失业:单位2%,个人1%。医疗:单位66-4%,个人2-4%。工伤:单位11单位%,个人