老板能以财务欺诈为由索要工资吗-法师兄

老板能以财务欺诈为由索要工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:21:17 304 人看过

老板能在财务欺诈中索要工资吗？

劳动者有索取劳动报酬的权利，老板在财务欺诈中可以索取工资？

根据《劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外，无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，并按工资的25%给予经济补偿。因此，如果公司长期扣留工资不给员工，如果单位拒绝，可以要求公司立即支付拖欠工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿，依照劳动法第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司需要满足职工要求的，应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内不向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行。劳动争议发生之日，即本单位职工提出要求之日，分公司无法人资格。有的分公司虽然没有法人资格，但可以到当地劳动局申请仲裁。由于有的分公司不具备法人资格，必须到总公司注册地劳动局申请仲裁，如公司不支付工资、不支付工资或无故扣发工资，职工可以通过协商、调解、调解等方式维护自己的权益，劳动仲裁或者劳动诉讼。另外，也可以通过其他方式，比如向劳动监察部门投诉

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当用人单位涉及到用工欺诈行为时，劳动者有权利进行索赔，并请求获得相应的经济补偿。如果用人单位是通过故意欺诈、威胁或利用他人处于困境等方式，让劳动者在非自愿的情况签订了劳动合同或改变了已有劳动合同的条款，那么劳动者有权解除该劳动关系，同时也可以申请经济补偿。经济补偿应该按照劳动者在原用人单位的实际服役期限来衡量，每连续服务满一年就需支付一个月工资的标准给劳动者。若劳动者的服务期超过了6个月但未满1年，应当视为完成了一年来计；倘若服务期不足6个月，则应给予劳动者半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

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劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者无过错的，用人单位不得以任何非法理由克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动双方协商不能达成一致的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100％支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头

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首先，根据《劳动合同法》的规定，使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外，国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，与其解除劳动和录用合同。第六条规定：如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查，必要时间计入工作时间。因此，无论是公司想减少工资还是怀孕被炒鱿鱼，都可以申请劳动仲裁，要求公司补充减免的工资，继续履行劳动合同。这样，产假期间没有解除劳动关系，对产假期间的生育补贴没有影响。老板随意开除员工该怎么办可以采取下列措施维权：（一）理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者

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可以，根据相关法律规定，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。劳动者本人可以写一个代领工资证明（相当于授权书），指明代领人的姓名、性别等信息，承诺出现纠纷与单位无关，代领人留下身份证复印件，即可签字代领。一、试用期的工资有什么要求劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。二、代领工资需要什么手续一般情况下，是不允许别人代领工资的，因为只有经过本人签字，才能证明工资的确是由本人领走了，否则可能给以后带来隐患，应该写一个代领工资证明（相当于授权书），指明代领人的姓名、性别等信息，承诺出现纠纷与单位无关，代领人留下身份证复印件，方可签字代领。三、员工参加社会活动要支付工资吗

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一、老板辱骂员工可以索赔吗1、老板辱骂员工可以索赔。如果公司领导当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的心理负担，可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的，劳动者还可以依法提起民事诉讼，要求老板道歉。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、领导辱骂员工，如何维权领导辱骂员工的维权方式如下：1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打

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违法，堵车讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，老板可以依法报警。如果老板拖欠工资，建议劳动者通过正确的途径合法要回工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉举报。一、老板不发工资可以报警吗？老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔

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老板诈骗财务怎么办

老板诈骗财务不知情不构成诈骗罪的共犯，若是明知老板实施诈骗业务仍提供财务工作的，构成诈骗，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。老板诈骗员工公司多久判刑如果公司进行了诈骗活动，那么对于员工的处罚，就要以这个员工在诈骗活动中所起的作用的大小来决定。如果在诈骗活动中起到了次要的作用或辅助作用，那会以从犯来从轻、减轻或免除处罚。此外，还要看诈骗金额和次数来进一步的确定量刑。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另

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拐卖妇女并且强奸的，以拐卖妇女罪定罪处罚。强奸是拐卖妇女罪加重情节，只会加重刑罚，不另外定罪判刑的。我国法律规定：拐卖妇女，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：(一)拐卖妇女集团的首要分子；(二)拐卖妇女三人以上的；(三)奸淫被拐卖的妇女的；(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女的；(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

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老板把财产转移后要回工资的流程具体如下：1、与公司进行协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4、对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。拖欠工资法院起诉流程具体如下：1、当事人向法院起诉；2、法院受理该诉讼并进行立案；3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；5、法院进行审理并作出判决。遗产分割前把财产转移犯不犯法怎么办遗产分割前把财产转移是违法的，遗产尚未开始继承时，法定继承没有开始，这时遗产仍然是被继承人合法财产，法定继承权人无权处分遗产。这时应该以无权处分财产规则来处理，即，法定继承权人转移财产的，为效力待定行为。需要承担的责任为在分割遗产时可以少分或不分。如果转移财产的继承人被起诉的，人民法院对故意隐匿、侵吞或争抢遗产的继承人，可以酌情减少其应继

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合同欺诈能作为案由么

一、合同欺诈能作为案由么合同欺诈是能够作为案由的。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。二、合同诈骗可以直接起诉吗合同诈骗是公诉案件，应当先到公安机关报案，由公安机关立案侦查，如果确实构成犯罪，由由公安机关立案侦查后报检察院审查起诉，由法院判决。只有在特定条件下才可以公诉转自诉，就是受害人直接到法院起诉。刑事自诉案件不交诉讼费。《中华人民共和国刑事诉讼法》第180条对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。三、合同无效的法律后果有哪些1、返还财产返还财

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被公司违法辞退也不能威胁老板，威胁他人是违法的，如果被违法辞退，可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。一、被公司违法辞退的补偿金是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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要工资老板说没钱怎么办，老板不发工资可以报警吗

一、要工资老板说没钱怎么办要工资老板说没钱的解决方式如下：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。二、老板不发工资可以报警吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责

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视情况而定：其一、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以拒绝，并且向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；其二、劳动者如果因为个人原因给单位造成损失，老板是可以扣工资的，员工不能拒绝。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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