根据给出的素材，工伤当事人必须在一年内申请劳动仲裁，否则将失去申请资格。申请劳动仲裁的期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院去提起诉讼。

工伤当事人必须在一年内申请劳动仲裁,否则将失去申请资格。申请劳动仲裁的期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院去提起诉讼。

工 伤 劳 动 仲 裁 可 以 自 何 时 向 法 院 提 起 诉 讼 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而根据仲裁裁决被人民法院裁定撤销的情况，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，对于仲裁裁决书发生法律效力且期满不起诉的情况，裁决书自发生法律效力之日起发生法律效力。因此，当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤当事人必须在一年内申请劳动仲裁,否则将失去申请资格。申请劳动仲裁的期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院去提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。而根据仲裁裁决被人民法院裁定撤销的情况,当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外,对于仲裁裁决书发生法律效力且期满不起诉的情况,裁决书自发生法律效力之日起发生法律效力。因此,当事人对仲裁裁决不服时,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。