应届生实习期间受伤是否可以算工伤-法师兄

应届生实习期间受伤是否可以算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 20:01:40 255 人看过

1、应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、实习工资怎么算

针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资(包括计件超额工资)；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

实习期
实习生实习期受伤怎么维权

实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习

2023-05-01

116人看过
工伤保险
青年人在实习过程中受伤是否算工伤？

在应届生实习期间,如果学生受伤,并不一定属于工伤。如果学校将实习视为教学计划的一部分,并安排学生到实践部门进行实习,那么在此期间学生受伤的就不能被认定为工伤。如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的,则视为其与单位存在劳动关系;如果其在实习期间,在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的,则可以认定为工伤;如果不是在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。在应届生实习期间，如果学生受伤，并不一定属于工伤。如果学校将实习视为教学计划的一部分，并安排学生到实践部门进行实习，那么在此期间学生受伤的就不能被认定为工伤。如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的，则视为其与单位存在劳动关系；如果其在实习期间，在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的，则可以认定为工伤；如果不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。实习受伤如

2023-09-07

401人看过
保险费
实习生和见习员工也应该受到工伤保护

专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见，连日来，各界纷纷建言献策。今早，广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议：应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围，让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。实习生工伤权益维护难据了解，时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排，学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”，完全是按正常生产进行管理的，面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者，有个别学校违规与“缺工”企业联手，以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力，出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围，结果，在实习单位发生意外，明明与工作有关，却不能按工伤处理，只能走民事途径，这方面纠纷不断，学生正当权益难维护。近年，随着大学生就业难度加大，有关部门也在力推“准就业制度”，即学生毕业后，到用人单位见

2023-07-02

234人看过
直系亲属
实习生受伤是否为工伤，相关内容有哪些

一、实习生受伤是否为工伤所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。二、应在多长时间内申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定

2023-06-23

398人看过

工资
应届毕业生实习期该有工资吗

一、应届毕业生实习期该有工资吗有的。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。二、实习期、见习期和试用期三者区别1、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者;而处于实习期的一方是在校学生。2、权利义务的不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、时间年限的不同。试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范;实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。

2023-05-10

379人看过
举证责任
学生实习兼职期间如何享受工伤待遇？

学生在实习或者兼职过程中受伤究竟该不该算工伤?手指断了都无法被认定工伤大二学生林某就读于一家职业技术院校，为了减轻家里负担，他在一家公司找到了一份兼职工作，从事机床操作。没想到在工作了几天后，林某就出了事故，他的左手手指被锯床夹断。林某找到单位，希望能为他支付医疗费和后续治疗的费用，但单位说他是违规操作，单位没有责任。后来他听工友说这种情况可以直接去劳动部门认定工伤，享受工伤保险待遇。但他从劳动部门得到的答复却是：他还没有毕业，属于在校学生，与单位不属于劳动关系，无法认定其为工伤。林某与单位之间既没有合同又没有协议，本想挣点钱的林某一下子陷入了困境。大学生在实习期间因工受伤的情况同样屡见不鲜。与大学生兼职一样，实习期间的大学生同样不属于劳动者。有调查显示：将近30%的大学生在实习过程中会受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障。学生打工和实习的时间一般都很短，很多单位都不愿意用，能找

2023-06-10

266人看过
实习期
实习期间受伤属于什么

首先，在校实习生不是意义上的劳动者，因此不受劳动法的规范，在校实习生的身份是学生，学生的实习是在校外积累实践经验，以掌握一些技能，验证一些理论。劳动法上的劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以从事一定社会工作为主要收入来源的自然人，其主体必须具备建立劳动关系的资格，才能适用劳动法。但《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校工作、学习的学生不视为就业，未建立劳动关系不得工作”。由此可见，实习生与用人单位的关系不属于劳动关系。在认定方面，学生不是劳动者，因此劳动法不适用于劳动调整第二，实习生的工伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇2003年4月27日，国务院代替原《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》没有对受害学生权益追索保护的有关规定。因此，学生实习期间的权益保护处于“真空”状态

2023-05-02

246人看过
实习期
实习期间是否可以提前结束实习？

实习期间提前离职需办理离职证明，离职证明具有证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、证明按照正常程序办理离职手续、证明是自由人并可申请失业救济金或寻找新工作机会、转移人事关系、社会保险和公积金等相关事宜的作用。同时，用人单位可对劳动者进行内在能力及素质的考察，综合判断是否符合录用条件，对于不符合条件者，用人单位可即时通知解除劳动合同。实习期间您可以提前离职。离职证明的作用如下：1.证明用人单位与劳动者已解除劳动关系；2.证明您按照正常程序办理了离职手续；3.证明您是自由人，您可以申请失业救济金或寻找新的工作机会；4.凭借此证明，您可以转移您的人事关系、社会保险和公积金等相关事宜。用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。【疑问解答】关于实习期离

2023-09-12

166人看过

实习期
实习期间我可以获得工伤赔偿吗

[案例1]：在试用期内，他建立了劳动关系并享受了工伤赔偿2012年12月，洪申请在一家机电加工厂工作。双方约定试用期为3个月。试用期内成为正式员工后，将与公司签订正式书面劳动合同，并依法享受五险一金待遇。2013年2月，洪在工作时被一台机器意外地打断了右手的两根手指，并花了1万多元进行治疗。之后，洪多次要求工厂申报工伤，但厂长认为工厂在试用期内没有义务为员工缴纳社会保险，工伤与工厂无关。无奈之下，洪向法院提起诉讼，要求工厂赔偿12.7万元的工伤和其他费用。经本案人民法院调解，洪某最终收到医疗费、停工费、工伤赔偿金共计7.52万元，工伤补贴等[案例2]：实习期间受伤，无法享受工伤福利张是一所著名大学的大四学生，应按照学校的教学规定参加社会实践活动。因此，在学校的介绍下，张去了一家公司实习。实习期间，由于张某操作不慎，右手四指被车间机器锯断，伤残等级评定为5级。因此，张某找到该公司，要求该公司

2023-05-03

268人看过
工资
实习期是否可以享受三倍工资

在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。一、实习生可以解除实习协议吗实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、节假日加班补休能代替三倍工资吗节假日加班补休是不能代替三倍工资的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业安排职工节假日工作时，必须与劳动者协商，延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。在

2023-06-22

326人看过
举证责任
车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔

车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔作者：高晋本报讯实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔作者：高晋本报讯实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日，经校方和实习单位协商，洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云，4月23日王某在制件车间实习时，左手食指和中指不慎被机器轧伤。医院治疗后，因王某食指粉碎性骨折，

2023-06-10

190人看过
实习期
雇主是否应该赔偿实习期间的伤害

用人单位是否应当赔偿实习期间的伤害，不应视为工伤。实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之形成劳动关系的劳动者，“可见，我国有关法律法规对劳动保障和就业保障的范围作出了明确规定，并根据有关法律、法规的规定这一规定，对不符合条件的在校学生进行了“劳动”的界定。在实习单位实习期间，他们还是在校学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸，他们不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能被视为我国劳动法规定的劳动者。由于学生与实习单位之间不存在劳动关系，不具有企业职工身份，实习生不属于工伤保险的赔偿主体。因此，他们在实习期间受伤时不能享受工伤保险待遇，只能作为民事侵权纠纷处理。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

404人看过

实习期
实习期受伤能不能享受工伤待遇？

只要员工和单位建立劳动关系，试用期期间出现工伤事故，员工依然是可以享受工伤待遇的。一、试用期间要不要交社保试用期间要交社保。试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，即使只是在试用期间，用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。二、在试用期间可以交五险一金吗试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。三、公司七天试用期没工资是否合法公司七天试用期没工资不合法。1、根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利

2023-06-26

109人看过
工伤保险
实习伤害是否属于工伤

实习生伤害是否属于工伤？是的，实习期间最好和公司签一些合同。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，《条例》所称职工，是指在各种就业形式和不同就业期间与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的职工。所谓“多种就业形式、不同就业年限的劳动者”，是《工伤保险条例》规定的工伤主体。实习生虽然不是工厂招收的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到工厂工作学习的实习生，也是不同就业形式、不同就业年限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》规定的工伤主体。因工负伤，符合工伤认定条件的，也应当认定为工伤，并应当获得赔偿，享受工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者。“可见，我国相关法律法规对劳动保障和就业保障的范围都做出了明确规定，而根据这一规定，在校学生不符合条件的就被定义为‘劳动’。在实习单

2023-05-31

207人看过