本人的舅妈与所在望京公司发生劳动纠纷,现在想申请劳动仲裁,请问望京劳动仲裁在哪?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-09 14:36:20 252 人看过

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。以上就是对望京劳动仲裁在哪的介绍。

望京劳动仲裁在哪

朝阳区望京劳动人事争议仲裁委员会地址:东风南路南十里居28号。申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;其他材料申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 17:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动纠纷相关文章
  • 劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?
    一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?(一)劳动仲裁申请书范本申请人:XXX,性别,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。法定代表人:XXX,职务:XXX请求事项:(一)裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元(月平均工资xxx)。(二)裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元,其中:延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元;休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计:XXX元。事实与理由:申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作,xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项
    2023-06-09
    459人看过
  •  劳动者在退休前遭受劳动纠纷,能否申请劳动仲裁?
    在劳动者退休前,若发生劳动纠纷且用人单位与劳动者仍保持劳动关系,则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在劳动者退休前,若发生劳动纠纷且用人单位与劳动者仍保持劳动关系,则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 仲 裁 申 请 期 限 : 4 5 天 内 结 束 劳 动 争 议 案 件根据我国《劳动法》规定,劳动争议案件可以在45天内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果仲裁庭认为的事实清楚,那么裁决应该在45天内作出。如果裁决书不能在45天内作出,那么当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此,仲裁申请期限对
    2023-09-11
    303人看过
  • 申请劳动纠纷仲裁的正确途径在哪里
    一、申请劳动纠纷仲裁的正确途径在哪里申请劳动纠纷仲裁的正确途径在当地的劳动仲裁委。1.劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3.由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
    2024-03-16
    103人看过
  • 劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请?
    员工在企业工作,与企业即建立起劳动关系。在双方发生劳动争议之后,为了维护自己的合法权益,双方可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。但有许多劳动者并不太了解申请劳动仲裁的所在地是否有规定,劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请呢?我们一起来了解一下吧。一、劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定,劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点,可就近
    2023-04-17
    181人看过
  • 北京劳动仲裁在哪?怎么咨询?
    北京市劳动仲裁委员会地址及电话如下:北京市劳动争议仲裁委员会地址:宣武区槐柏树街2号电话:63021821。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁在哪里办理?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定:
    2023-08-18
    50人看过
  • 公司在外地应该在哪申请劳动仲裁如何申请
    不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、劳动争议案件能否约定管辖劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、老板人是外地的怎样劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁
    2023-03-07
    266人看过
  • 哪些劳动纠纷可以申请仲裁,劳动者申请劳动仲裁时效是多长
    一、哪些劳动纠纷可以申请仲裁明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动者申请劳动仲裁时效是多长我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效时效可以在下列情形下中断:1、向对方当事人主张权利;2、向有关部门请求权利救济;3、对方当事人同意履行义务。另外若出现当事人
    2023-11-25
    82人看过
  • 外地劳动者是否能在本地申请劳动仲裁?
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。不请律师可以申请劳动仲裁吗可以,申请劳动仲裁的条件是:(一)属于劳动人事争议仲裁受案范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;(四)属于仲裁委员会管辖范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
    2023-07-04
    234人看过
  • 劳动仲裁在哪申请法律援助
    劳动仲裁在当地司法局的法律援助中心申请即可。申请法律援助时需要携带身份证或者别的有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明、经济困难的证明、与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的别的当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度,是公共法律服务体系的组成部分。法律援助为社会公益事业,是为了扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的。一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。法律援助工作职责包括:1、负责受理、审查、批准公民法律援助申请,接收公安、检察院、法院提供法律援助通知书;2、组织、指派法律援助人员办理法律援助事项;3、监督案件办理质量;4、组织律师提供法律咨询;5、开展法律援助宣传。法律依据:《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人
    2023-08-11
    133人看过
  • 我应该在哪里申请劳动仲裁?
    劳权周刊:我于2007年5月1日与某银行上海分行签订为期2年的劳动合同,职务为客户经理,约定工资构成为基本工资加提成奖金。2007年10月,我被安排到某该银行上海分行宝山支行工作,工资也是由支行支付。经过一年多时间的拼搏与努力,我的业务取得了很大的进步。可是就在2008年5月10日,支行却以效益不好为由扣发我的提成奖金。我认为单位的做法不合理,提成奖金是对我工作的肯定与奖励,而且在劳动合同中也是做了明确约定的,单位应该按照约定支付给我。经与单位多次协商未果,现在我想申请劳动仲裁维护自己的权益,但是不知道应该向哪里申请,是向支行所在地还是分行所在地的劳动仲裁委员会申请?现在已经8月份了,还能要回我5月份的提成吗?SophiaSophia:你单位以效益不好为由扣发你提成奖金的做法是违法的,你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。新实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由合同履行地或
    2023-04-22
    150人看过
  •  劳动仲裁申请存在哪些潜在风险?
    在仲裁申请过程中,当事人需要提出符合劳动争议仲裁受理范围的请求事项。若提出的请求事项不符合要求,劳动争议仲裁委员会将不予支持且不会承担相关费用。此外,当事人超过仲裁时效申请仲裁或逾期改变仲裁请求都将不被支持。在仲裁庭中,若当事人不按时出庭或未经许可中途退庭,仲裁庭将按撤诉处理并对被诉人可作缺席裁决。在仲裁申请过程中,当事人需要根据客观事实以及相关法律法规,提出符合劳动争议仲裁受理范围的请求事项。如果提出的请求事项不符合要求,劳动争议仲裁委员会将不予支持,同时也不会负担相关费用。(二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。(三)逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限
    2023-09-04
    480人看过
  • 劳动纠纷如何在异地申请仲裁解决
    一、劳动纠纷如何在异地申请仲裁解决不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员机构管辖。二、哪些情况下可以申请劳动仲裁1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争
    2023-09-25
    62人看过
  • 劳动仲裁需要仲裁费吗,劳动仲裁的申请
    一、劳动仲裁需要仲裁费吗劳动仲裁是不需要收取仲裁费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议,双方当事人可以通过以下方法维权;协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁的申请流程申请劳动仲裁的流程主要为:1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。2.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。3.申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。4.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。三、劳动仲裁不予受理6
    2023-06-28
    59人看过
  • 在中断劳动争议能申请劳动仲裁吗
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(二)》第十三条规定,当事人在申请仲裁期间可以证明以下情况之一,人民法院应认定仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利(二)向有关部门寻求权利救济(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理的,申请仲裁期间重新计算。劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
    2023-08-06
    353人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 请问在劳动争议仲裁中,劳动者是否可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁前置?
      香港在线咨询 2022-04-08
      用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳
    • 如果公司有财产在申请劳动仲裁是还是在申请劳动仲裁
      安徽在线咨询 2022-03-28
      如果公司有财产,在申请劳动仲裁是,申请财产保全, 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经
    • 在签订,劳动所在地在南京XX。发生纠纷,在南京仲裁可否可否?
      广东在线咨询 2022-10-05
      可以劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    • 个人劳务公司申请劳动仲裁, 劳动仲裁公司不给钱, 可以申请劳动仲裁
      辽宁在线咨询 2022-05-06
      首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格:即必须是持有企业法人营业执照的法人企业;注册资本在人民币10万元以上;有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施;有健全可行的管理制度和工作规范;工作人员必须有三年以上劳动保障工作经验,并经过劳动保障行政部门组织的专项培训,持有劳动和社会保障部门颁发的从事劳务输出工作的有效上岗证书。 一、如果劳务公司具备上述资格,则你先生是与劳动服务公司
    • 在北京申请劳动仲裁需要哪些材料
      宁夏在线咨询 2022-05-19
      (一)申请人申请 1、劳动争议仲裁申请书(一式三份) 2、身份证(复印件一份) 3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表 4、与仲裁请求相关的证据材料(复印件一份) 5、如委托代理人,须填写授权委托书(原件一份) 6、如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件和法定代表人(或主要负责人)身份证明各一份 (二)西城区区劳动争议仲裁委员会立案庭主办人员审核申请材料 申请材料不全一次告知补正内容