请假成劳动者与用人单位争议焦点
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:46:30 416 人看过

员工频请假,企业受损失

说起员工请假,老板们也是叫苦不迭。富安居家居城鹰卫浴店老板万先生说,他的店里只有5名员工,平日里各司其职。因此,店里制定了在无特殊情况下,不允许请假的规定。若实在要请假,必须有请假条。店员石女士以口头形式请假,事后又没补假条,万先生并不认为自己扣了她的工资有何不妥。

南宁市一家品牌发廊老板潘先生说,员工的不辞而别,往往会把店里的用工安排打乱。特别是遇到节假日,遇到员工突然请假,会使得店里人手不够,给店里带来较大损失。不过,潘先生说,若员工真遇到急事了,他也会批假,根据员工表现,也可以不扣员工工资。

说到扣员工工资,南宁一私营企业老板程先生说,员工若生并遇急事,办好手续,他们会批假;而对那些不打招呼就走,违反店规打乱他们店里正常上班秩序的员工,他们是会按规定扣工资的。因为对方的行为已影响到了店里的生意和管理。

其实这与有的企业没有认真履行《劳动法》有关。他说,企业主在用工之前,就跟员工们签订劳动合同。不单保护员工的利益,也会保护企业自身的利益。如企业在遇到有些员工不遵守合同规定的情况,企业也可以根据签订好的劳动合同对员工作出相应的处理。此外,企业还可以根据自身情况制定详细的用工制度。不过,具体用工制度不能与劳动法律法规相抵触。否则,员工也可以不履行。

劳动者请假被辞

相对于因请假被扣工资,更让追薪者郁闷的则是,因为请假而被炒鱿鱼。农先生曾在南宁市上岛咖啡南棉分店做服务员。工作期间,他曾请过几次假,但后果最严重的是最后一次。今年6月中旬的一天,农先生因有急事,便打电话给分店负责人请假。不想,该负责人却说你以后别来上班了。

与农先生遭遇相似的还有市民许女士。许女士是南宁市农院路一家超市的老员工。6月5日晚上,她突然病了,便打电话给班长请假。7月19日,她去结算工资时,发现6月份的工资被扣了200元。其中,3天的病假被扣了100多元,而她的每天工资还不到30元。

现已找到新工作的许先生说,如自己现再请假,一定会写请假条,即便口头请假获批了,回来也要补上假条。已经辞职的许女士则直言,超市老板在扣罚工资上太随意。

即使公司有规定,员工请假要被扣工资,也不能随意扣,更不能因此解除与员工的劳动关系。作为员工,遭遇不公平待遇后,应申请劳动仲裁或者向劳动监督部门申诉,来保护自己的权利,而不是一气辞职了事。

不少因请假而遭遇不公平待遇的追薪者称,任何人都难免有急事或者生病,请假也难免的。对于请假者,用人单位或老板不按规矩出牌,伤害的不仅仅是用工制度,还有员工对企业与单位的忠诚度。

纠纷如何解决?

员工在职期间,正式向单位请了假,却受到了不公平的待遇,合法权益受到侵害时,有权要求劳动监察机构依法处理,或者依法申请劳动争议仲裁。企业员工在请假时,最好能与单位签订书面文字方面的请假协议,或者按单位有关规定找有关负责人签字。这样,他日若因请假产生了纠纷,便可以举证。同时,工作中多交结几个工友,互相照应。一旦有需要时,也可以找他们为自己作证。

员工请假的方式是多种多样的,如电话、短信、QQ、邮件,但最安全的方式还是写请假条,而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时,请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外,倘若员工在休假期间出了意外,请假条也可以发挥它的保护作用。否则,若老板不承认与该员工有劳动关系,那么员工往往会吃亏。

有的用人单位根据内部实际情况,在规章制度中另做一些明细规定,只要不违反法律法规和政策,且程序合法,并告知员工后,也是适用的。他还补充一点,机关事业单位有些政策或者口径与这些规章制度会略有不同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 06:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 劳动者与用人单位之间存在哪些属于劳动争议的问题
    劳动争议的常见类型有哪些1.确认劳动关系引起的争议2.订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议3.退市、辞退,辞职、辞职4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议5.因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,经济补偿或补偿职工与用人单位发生劳动争议后,可以选择下列方式解决:1.协商:发生劳动争议时,职工可以与用人单位协商,或者请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议2.调解:发生劳动争议的,可以提交企业劳动争议调解委员会、成立的基层人民调解组织,在乡镇和街道建立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或者书面提出。调解协议达成后,双方必须履行仲裁:不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向县(区)、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请将被驳
    2023-05-07
    177人看过
  • 工伤保险待遇不公纠纷:劳动者与用人单位之间的矛盾焦点
    根据相关法律,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工伤职工再次发生工伤,如何享受工伤保险待遇?《工伤保险条例》第43条规定,职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤职工再次发生工伤,与工伤职工工伤复发不同,它是指工伤职工遭受两次或两次以上的工伤事故或患职业病,前次工伤事故造成的病情经治疗并经劳动能力鉴定确定伤残等级后,再次遭受工伤事故或患职业病,后者加剧了工伤职工的病情。这类人群在治疗后,需经劳动能力鉴定委员
    2023-07-11
    159人看过
  • 单位与劳动者发生的下列劳动争议有哪些
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。法律咨询:本人在公司工作快两年,期间没签合同也没买社保,现在我离职半个月,可以申请索赔吗09年5月16入职,2011年4月1日离职,现在可以申请索赔吗(:因本人要生小孩,没社保不能报销,09年9月开始,我自己掏钱挂亲戚的个体户买社保,这样会不会影响索赔),因为公司老板太不地道,3月工资还没发,她发工资时要扣一大堆钱,一年多前,货款说有假钱,但不知道是谁收的,现在才说出来要我承担,扣我钱,而且当时是隔了两天后才说钱里面有假钱.离职前有一个同事不见了500元,我离开了公
    2023-04-29
    56人看过
  • 劳动争议投诉涉及到用人单位与劳动者之间劳动关系的建立
    劳动争议民事诉讼(范本)原告:***,男,1980年5月15日出生,汉族,居住在湖北省*************身份证号码:身份证号码:************,电话:************************************************。p>被告:******股份有限公司武汉分公司,地址:武汉市江岸区******街号,负责人:****职务:总经理,电话:************************************************诉讼请求1.要求被告向原告支付2005年1月至2010年7月期间共计******元的各种社会保险福利2.要求被告向原告支付经济补偿元3.要求被告退还原告的风险基金和管理费******元用由被告承担事实和理由原告在******************************************************
    2023-05-07
    136人看过
  • 发生劳动争议劳动者可以与用人
    劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决:(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于劳动争议,我国法律也是作出了相应规定的,《中华人民共和国企业劳
    2023-07-30
    486人看过
  • 劳动法律关系调整:用人单位与劳动者争议处理方法探讨
    用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。超龄劳动者发生劳动争议该如何维权?近年来,已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见,但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时,不能申请劳动仲裁,只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长,令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁,去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用,约定月工资4000元。上了大半年班,她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后,赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示:我们之间不存在劳动关系,去仲裁也没
    2023-07-11
    85人看过
  • 用人单位的举证责任与劳动争议案件
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任,减轻了劳动者的举证责任。劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或
    2023-07-03
    147人看过
  • 通过何种途径可以解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
    解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、仲裁无法解决的,可以依法向人民法院提起诉讼。一、劳动事故纠纷怎么解决发生劳动事故纠纷,劳动者可以通过协商、和解、仲裁以及诉讼的方式解决。根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条的规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法
    2023-06-27
    232人看过
  • 【十大焦点】企业与职工之间的劳动争议
    雇主:如果工人不愿意签订劳动合同,则无需支付双倍工资。劳工:虽然没有劳动合同,但存在事实劳动关系。用人单位:该单位没有工人,工人:雇主没有依法支付加班工资雇主:支付给工人的工资已经包括加班工资4.工人:他们每天工作超过8小时,并且休假一次,但是没有考勤记录雇主:严格执行标准工时制度,员工:雇主没有安排年假雇主:员工在雇主工作不足12个月6.员工:雇主没有全额支付工资,但是没有证据表明双方同意支付工资。雇主:雇员的工资已经全额支付,但没有工资支付单。劳动者:如果雇主违反法律,终止劳动关系,需要支付赔偿金雇主:员工违反公司规章制度,但是规章制度没有公布或由员工签字确认。劳动者:用人单位没有依法缴纳社会保险。用人单位:劳动者书面放弃缴纳社会保险。劳动者:用人单位没有支付病假工资用人单位:劳动者不提供正常劳动10.劳动者:在上班途中发生非其主要责任的交通事故,申请工伤认定用人单位:劳动者提前下班,
    2023-05-07
    137人看过
  • 事业单位编外聘用人员与单位之间的争议是否属于劳动争议
    问:事业单位编外聘用人员与事业单位之间的争议应当如何处理?是否属于劳动争议?应当适用什么法律来审理?答:原劳动部1995年309号文《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第84条规定:国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间,个体工商户与帮工、学徒之间,以及军队,武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。《劳动合同法》第96条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。通过对上述法律的分析可知,实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系,一种是签订聘用合同,建立聘用关系,另一种是签订劳动合同,建立劳动合同关系。建立聘用关系的,不属于劳动争议的范畴,不受劳动
    2023-06-05
    235人看过
  • 用人单位和劳动者发生争议如何应对
    用人单位和劳动者发生争议的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。一、干活没给钱报警有用吗?干活不给钱可以报警,但不给工资属于劳动纠纷,不归警察管。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。二、竞业限制是劳动仲裁还是诉讼2022年竞业限制是劳动仲裁或是诉讼都可以。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则,
    2023-02-21
    228人看过
  • 劳动争议处理办法:用人单位与劳动者之间的纠纷解决指南
    用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。超龄劳动者发生劳动争议该如何维权?近年来,已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见,但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时,不能申请劳动仲裁,只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长,令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁,去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用,约定月工资4000元。上了大半年班,她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后,赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示:我们之间不存在劳动关系,去仲裁也没
    2023-07-11
    486人看过
  • 职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径?
    职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,可按规定申请劳动仲裁,也可向有关劳动行政部门举报,由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外职工与用人单位因年休假发生争议,属劳动争议,可按下列途径解决劳动争议:1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决;2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用);3、不服劳动部门裁定,可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼;4、不服法院判决,可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。
    2023-05-03
    338人看过
  • 用人单位和劳动者发生劳动争议,有哪些解决方式?
    第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应
    2023-04-29
    119人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 劳动者与用人单位起诉争议争议的主体是谁
      天津在线咨询 2023-06-12
      一般来说,根据我国《民事诉讼法》的规定,举证责任的分配首先应当遵守“谁主张,谁举证”的分配规则,只有在法律或司法解释明确规定的情况下,才能采用举证责任倒置的规则。也就是说,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。如果根据该规则,劳动者主张加班费,应当对加班事实承担举证责任。
    • 劳动争议用人单位怎么与劳动者协商解决?
      台湾在线咨询 2023-02-23
      劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 可以通过调解委员会与用人单位进行协商。 《企业劳动争议协商调解规定》第四条规定,企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议
    • 劳动者争议怎么与用人单位协商,劳动争议双方协商的
      贵州在线咨询 2021-11-01
      劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可通过调解委员会与用人单位协商。
    • 劳动者与用人单位发生争议,在多长时间内能申请劳动争议仲裁
      甘肃在线咨询 2022-08-15
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间原则上为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于仲裁时效,应注意以下几点例外情况: 第一,仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 第二,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在1年仲裁时效
    • 劳动争议劳动者应如何与用人单位进行协商
      湖南在线咨询 2021-12-24
      劳动争议发生时,劳动者可以与用人单位协商和解,也可以请工会或者其他第三方与用人单位协商和解。协商和解成功后,双方应当签订和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁机构申请调解。