员工频请假,企业受损失
说起员工请假,老板们也是叫苦不迭。富安居家居城鹰卫浴店老板万先生说,他的店里只有5名员工,平日里各司其职。因此,店里制定了在无特殊情况下,不允许请假的规定。若实在要请假,必须有请假条。店员石女士以口头形式请假,事后又没补假条,万先生并不认为自己扣了她的工资有何不妥。
南宁市一家品牌发廊老板潘先生说,员工的不辞而别,往往会把店里的用工安排打乱。特别是遇到节假日,遇到员工突然请假,会使得店里人手不够,给店里带来较大损失。不过,潘先生说,若员工真遇到急事了,他也会批假,根据员工表现,也可以不扣员工工资。
说到扣员工工资,南宁一私营企业老板程先生说,员工若生并遇急事,办好手续,他们会批假;而对那些不打招呼就走,违反店规打乱他们店里正常上班秩序的员工,他们是会按规定扣工资的。因为对方的行为已影响到了店里的生意和管理。
其实这与有的企业没有认真履行《劳动法》有关。他说,企业主在用工之前,就跟员工们签订劳动合同。不单保护员工的利益,也会保护企业自身的利益。如企业在遇到有些员工不遵守合同规定的情况,企业也可以根据签订好的劳动合同对员工作出相应的处理。此外,企业还可以根据自身情况制定详细的用工制度。不过,具体用工制度不能与劳动法律法规相抵触。否则,员工也可以不履行。
劳动者请假被辞
相对于因请假被扣工资,更让追薪者郁闷的则是,因为请假而被炒鱿鱼。农先生曾在南宁市上岛咖啡南棉分店做服务员。工作期间,他曾请过几次假,但后果最严重的是最后一次。今年6月中旬的一天,农先生因有急事,便打电话给分店负责人请假。不想,该负责人却说你以后别来上班了。
与农先生遭遇相似的还有市民许女士。许女士是南宁市农院路一家超市的老员工。6月5日晚上,她突然病了,便打电话给班长请假。7月19日,她去结算工资时,发现6月份的工资被扣了200元。其中,3天的病假被扣了100多元,而她的每天工资还不到30元。
现已找到新工作的许先生说,如自己现再请假,一定会写请假条,即便口头请假获批了,回来也要补上假条。已经辞职的许女士则直言,超市老板在扣罚工资上太随意。
即使公司有规定,员工请假要被扣工资,也不能随意扣,更不能因此解除与员工的劳动关系。作为员工,遭遇不公平待遇后,应申请劳动仲裁或者向劳动监督部门申诉,来保护自己的权利,而不是一气辞职了事。
不少因请假而遭遇不公平待遇的追薪者称,任何人都难免有急事或者生病,请假也难免的。对于请假者,用人单位或老板不按规矩出牌,伤害的不仅仅是用工制度,还有员工对企业与单位的忠诚度。
纠纷如何解决?
员工在职期间,正式向单位请了假,却受到了不公平的待遇,合法权益受到侵害时,有权要求劳动监察机构依法处理,或者依法申请劳动争议仲裁。企业员工在请假时,最好能与单位签订书面文字方面的请假协议,或者按单位有关规定找有关负责人签字。这样,他日若因请假产生了纠纷,便可以举证。同时,工作中多交结几个工友,互相照应。一旦有需要时,也可以找他们为自己作证。
员工请假的方式是多种多样的,如电话、短信、QQ、邮件,但最安全的方式还是写请假条,而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时,请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外,倘若员工在休假期间出了意外,请假条也可以发挥它的保护作用。否则,若老板不承认与该员工有劳动关系,那么员工往往会吃亏。
有的用人单位根据内部实际情况,在规章制度中另做一些明细规定,只要不违反法律法规和政策,且程序合法,并告知员工后,也是适用的。他还补充一点,机关事业单位有些政策或者口径与这些规章制度会略有不同。
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