急于辞职，但是没有得到批准？如何强制离职？-法师兄

急于辞职，但是没有得到批准？如何强制离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:06:28 163 人看过

急辞职不批的，有2个处理步骤。分别是：1、首先需要写一份辞职通知书，而不是辞职申请书。因为这是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司；2、其次解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。劳动者辞职不用经过单位批准，但辞职应该按照法定程序进行。

因怀孕急辞职扣工资合理吗

1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一、辞职报告一个月后不批怎样强制离职辞职报告一个月后不批强制离职的方式是直接办理离职手续，劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。二、辞职报告怎么写辞职报告的格式如下：1.标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；2.正文内容包括称呼、以及辞职申请的主要内容，如提出申请的具体理由、个人的具体要求等；3.落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、辞职后工资拖欠多久可以举报

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一、辞职不批如何直接辞职从法律规定来看，员工提出解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。辞职不批，如果被迫自离的，也是可以要求用人单位支付工资的。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职是否会有经济补偿金辞职有没有经济补偿金视情况而定：1．员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失；2．但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司

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