残疾人最低工资规定
来源:互联网 时间: 2023-05-04 15:00:46 153 人看过

职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇;

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

最低工资标准的定义?

最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 01:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 工伤残疾人补贴规定
    工伤残疾人补贴政策主要补助的是残疾人因为残疾而产生的额外的生活支出。其中包含但是不限于生活用水、气、电、暖等支出。该补贴政策的服务对象是具有本市户籍,持有第二代《残疾人证》或者是一卡通,并且享受低保待遇的残疾人或者低收入的家庭中享受低保的待遇的残疾人。一、智力4级残疾有补助吗(一)大专每学年4000元;(二)本科每学年6000元;(三)硕士及博士研究生每学年8000元。缴交的学杂费低于前款规定的补助标准的,按照实际缴纳的金额予以补助。已在其他部门申领学杂费补助的,不再享受前款规定的补助。残疾人通过国家认可的高等教育自学考试取得大专以上学历,可以凭毕业证书申请一次性补助4000元。学前教育、义务教育和高中教育阶段残疾学生减免政策和经费保障渠道按本市有关规定执行。残疾人家庭或者单身残疾人居民,未购买过任何形式政策性住房或者保障性住房、未租住公共租赁住房、未领取住房货币补贴,且残疾人家庭成员或者
    2023-06-25
    247人看过
  • 肢体残疾最低几级
    一、肢体残疾最低几级残疾等级是指对残废轻重和失去劳动能力的程度而确定的等级。企业职工的残疾等级程序一般是指企业职工因工或非因工致残后,经有关部门鉴定的损伤致残等级,分为完全残疾和部分残疾两种。完全残疾是指完全丧失劳动能力,不能从事原工作,也不能正常从事其他较轻便的工作,其中又分饮食起居需人扶助和饮食起居能自理两种。部分残疾指部分丧失劳动力,可从事适当工作或轻便工作。肢体残疾是指人的四肢的病损和残缺或四肢、躯干麻痹、畸形、导致人体运动系统不同程度的功能丧失或功能障碍。二、残疾证有什么补贴残疾证事实上就是一个身份证明,就跟身份证一样,只是证明你是一个残疾人。如果是地方残疾证的话,一至四级,可以申请低保。残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》在市区的公园内享受免费,但在郊区一些特殊景点不免费。其他方面的优惠如下:搭乘火车、飞机,优先购票和搭乘;市内公共汽车免费;其随身必备的辅助器具免费携带。残疾人专
    2023-06-06
    441人看过
  • 法律规定残疾人低保如何办理?
    一、法律规定残疾人低保如何办理?首先向相关部门申办《中华人民共和国残疾人证》,在没有工作和任何收入的情况下,可分户计算直接申请全额低保,并在全额低保金的基础上再追加20%后发放外,其余残疾人群在申请最低生活保障时,均和正常人低保额度持平。另外,残疾人申请办理低保需携带本人低保书面申请材料、家庭所有人口户籍、家庭人口收入证明,以及残疾人证明,到所在社区申请办理即可。残疾人申请低保可以帮助没有收入来源的残疾人解决基本的生活保障问题,国家规定,只有符合残疾人申请低保条件的残疾人才可以享受申请低保的资格为关爱和照顾困难群众,对重残人员(一、二级)、患有重大疾病人员、70岁以上老年人、学龄前儿童和在校学生,属城市居民最低生活保障对象的每人每月增加45元救助金,属农村居民最低生活保障对象的每人每月增加30元救助金;凡纳入城乡居民最低生活保障的残疾人员(包括已享受重点救助的一、二级重残人员),每人每月增
    2024-01-08
    283人看过
  • 最低工资规定VSHR对策
    《最低工资规定》与此前执行的最低工资有哪些不同最低工资标准的定义及组成是什么面对新规定,企业HR了解多少呢HR在运用最低工资标准时有哪些应特别注意的事项HR企业最低工资标准在核算经济补偿金时的如何应用HR,有应对策略了吗新规与以往内容的主要区别1993年11月24日,原劳动部颁布并实施了《企业最低工资规定》,尽管该《规定》仅适用于企业和在企业中领取报酬的劳动者,但最低工资标准的亮相,还是让更多的劳动者特别是非正规就业领域的劳动者对自己劳动的价值心中有数,在与用人单位协商报酬标准时有了起码的参照。事实上,在随后的10来年里,各地在制定和调整最低工资标准时,适用的范围已不再仅仅局限于企业,如一些地方专门确定小时工最低工资标准,或强调特殊劳动关系适用于最低工资规定等。实践表明,为最低工资标准立规矩,不仅是对劳动者权益的保护,也是稳定劳动关系、促进用人单位和社会行业协调发展的必然要求。相对1993
    2023-08-17
    119人看过
  • 最新苏州市最低工资规定
    根据相关规定,从2017年起,苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准上调120元。也就是由原来的每月1820元调整到每月1940元。每小时最低工资标准由原来的每小时15.5元调整到每小时17元。另外单位要另外支付加班、中班、夜班、低温、高温等特殊工作环境下的工资。深圳2021最低工资标准深圳市的最低工资标准是目前于2021年3月份人社部发布的文件里面规定的,规定表明深圳市目前最新的工资标准和2018年一样,深圳市的工资标准没有依据地区发展水平不同而设定不同的档次,全部都是非全日制职工小时每小时20.3元,月最低工资2200元。目前深圳的最低工资比广州的还高。根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月
    2023-07-01
    205人看过
  • 2022广州最新残疾人低保政策,重度残疾人低保标准是什么
    2020广州最新残疾人低保政策,重度残疾人低保标准是什么本市进一步完善本市困难残疾人生活救助金补贴政策,重残人员补贴范围扩大到各类一、二级残疾人,增加资金投入2732万元,惠及2.1万低保、低收入重度残疾人。本市为6.5万名低保、低收入残疾人发放生活救助金补贴1.25亿元,比“十一五”末发放补贴人数增加了35%,补贴金额增加了112%。此外,分别给予12.1万名和2.4万名低保、低收入和重度残疾人参加城乡居民基本医疗保险、基本养老保险缴费补贴。为非低保的重度残疾人发放医疗大病救助补贴777万元。截至底,通过实施国家和本市的康复项目,本市救助各类残疾儿童数量比“十一五”末增长32%。全市共有12352名残疾学生和困难残疾人家庭子女得到从学前教育到高等教育(成人教育)助学金补助,助学金标准从“十一五”末每人每年240元至2000元,提高到现在300元至4840元。对不能到校接受义务教育的适龄重
    2022-10-18
    148人看过
  • 最新残疾人政策四级新规定
    四级残疾人政策新规定已经出台,主要包含中度智能损伤、重度癫痫、单肢瘫肌力小于等于2级、双手部分肌瘫肌力小于等于2级、双拇指完全缺失或功能完全丧失、一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失、一侧肘上缺失、一侧膝以下缺失,另一侧前足缺失、一侧膝以上缺失、一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难等几类残疾人。四级残疾人是指器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍或无生活自理障碍的人。主要包含以下几类残疾人:中度智能损伤;重度癫痫;单肢瘫肌力小于等于2级;双手部分肌瘫肌力小于等于2级;双拇指完全缺失或功能完全丧失;一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;一侧肘上缺失;一侧膝以下缺失,另一侧前足缺失;一侧膝以上缺失;一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难。2019年残疾人政策2020年国务院关于残疾人的政策主要包括七方面的内容:一是残疾人的社会救助,主要是包括生活保障支持
    2023-06-30
    118人看过
  • 31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定
    一、31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)与全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年12月),其中,北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。二、最低工资标准包括什么按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利
    2023-04-13
    147人看过
  • 国家对残疾人工资加计扣除的规定
    1、《企业所得税法》第三十条企业的下列支出,可以在计算应纳税所得额时加计扣除:(一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。2、《企业所得税法实施条例》第九十六条企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。3、《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009〕70号)第三条规定:企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件:(一)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。(二)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企
    2023-06-07
    329人看过
  • 最新残疾证办理规定
    残疾证办理最新规定是:1.第一次申办残疾人证的申请人和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人,均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。2.县级残联接到办证申请人提交的相关手续后,由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对。3.县级残联理事长根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者,予以退回。残疾证办理流程1、本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。2、按要求填写完毕后并加盖镇残联公章。3、由本人携带身份证和申领登记表到指定医院检测。4、残疾检测的标准现依据《中国残疾人实用评定标准》5、外力因素造成的伤残须治疗满一年后方可参加检测。6、市残联初审后将申领登记表(携带两张两寸免冠照片)送交至市残联初审。7、市残联初审后按月送上一级
    2023-07-06
    172人看过
  • 如何计算残疾人10级工资低于社会平均工资
    残疾人10级工资低于社会平均工资的,按照平均工资计算补偿标准。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职工平均工资300%计算;我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的,按统筹区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条,一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴
    2023-05-07
    212人看过
  • 企业最低工资规定(暂行)
    内容提示:目的和依据适用范围最低工资及其项目管理部门职责最低工资标准的制定最低工资标准的实施处罚与监督(一)目的和依据为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本省实际,制定本规定。(二)适用范围本规定适用于本省行政区域内的各种经济类型的企业,雇工的个体经营户(以下简称企业或雇主)以及在其中领取报酬的劳动者。在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动者,重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余和在校学生课余时间取得的劳动报酬,不适用本规定。(三)最低工资及其项目本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业或者雇主应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包括以下各项:1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、国
    2023-06-05
    87人看过
  • 根据最低工资规定最低工资标准的形式有哪些?
    根据最低工资规定最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    2024-05-01
    325人看过
  • 疾病救济费可低于最低工资标准
    何谓最低工资标准?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,是维持劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障。因此,劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等,不作为月最低工资标准的组成部分。此外,本市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,用人单位应按规定另行支付。但是,最低工资标准的支付还是应当具备一定的前提条件,即劳动者提供了正常的劳动。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资标准的规定。此外,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假
    2023-06-05
    499人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 2008年南昌市残疾人最低工资是多少
      山东在线咨询 2022-10-04
      《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活
    • 残疾人签订劳动合同能不能享受最低工资?
      宁夏在线咨询 2022-10-06
      非全日制用工,没有通常意义上的最低工资标准。但每小时工资不能低于最低小时工资。
    • 最低标准的残疾人抚养费
      四川在线咨询 2023-11-23
      1、赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。 2、赡养费的给付。实际给付额高于上述计算标准的,按实际给付额计算;实际给付额低于上述计算标准的,按上述计算标
    • 七级残疾军人最低抚恤金
      山西在线咨询 2022-03-22
      1、每月(有的级别比较低,民政部门会以季度、本年度的频度)领取依据民政部2011年10月规定的抚恤金;七级因战9960因公8900;其他等级的你可以到民政部或者残疾军人自己的残疾军人网可以知道(民政部标准仅仅是国家最低标准,杭州、上海、苏南、广州等地方均有不同程度的增加)。 2、城镇户籍的5-10级残疾军人安置工作,农村户籍5-10级残疾军人的不一定安置工作(生活困难的可以向民政局临时补助); 3
    • 最低工资规定规定工资计算
      江苏在线咨询 2022-03-28
      《最低工资规定》 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家