1、竞业禁止和竞业禁止之间的区别。竞业禁止是一项法律义务,不能通过协议解除;竞业禁止是一项约定义务。如果企业违反了《竞业禁止协议》的承诺,且未支付赔偿金,则工人在受到催促后仍未能支付赔偿金。此时,劳动者可以行使终止竞业限制协议合同的权利,并免除相应的竞业限制义务。本单位可提前一个月发出通知,放弃竞业限制。竞业禁止针对公司董事和高级管理人员;竞业限制针对负有保密义务的员工,包括董事和高级管理人员。禁止商业竞争是针对在职人员的;竞业限制针对辞职人员
4。竞业禁止始终适用于未辞职的员工;员工离职后的竞业限制不超过2年。单位无需对竞业禁止人员进行补偿;竞业禁止人员离职后,单位必须给予补偿,不得在其任职期间支付保密费。竞业禁止根据法律有效(只要您成为公司董事和高级管理人员);竞业限制以单位支付的补偿金为有效条件。如果赔偿不明,双方可以协商。如果协商失败,雇主应按照工人先前正常工资的20%-50%支付赔偿金。竞业禁止和竞业禁止的定义竞业禁止,也称为竞业禁止回避和竞业禁止回避,是雇主为保护其雇员的商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方协议,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的某段时间内,限制和禁止员工在公司任职期间在业务竞争对手中兼职
限制和禁止员工在辞职后从事与本单位竞争的业务,包括不在生产类似产品或经营类似业务且具有竞争或其他利益的其他业务单位工作;不得从生产类似产品或经营类似业务且具有竞争关系的其他雇主处获得兼职或雇佣;不得生产与原单位竞争的类似产品或经营与原单位竞争的类似业务
竞业禁止是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业禁止条款,即:,劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品,从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职,不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限由双方事先约定,但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款,即在劳动合同其他条款的法律约束力终止后,该条款生效。违反竞业禁止。根据《公司法》第148条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定取得的收入归公司所有。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的金额应由双方商定。如果约定的违约赔偿金数额异常高,双方可要求适当减少
3。根据《上海市劳动合同条例》,劳动合同双方约定违约金的,违约金的数额、责任和支付方式由劳动合同双方根据公平、合理的原则在劳动合同中约定。如果双方约定的违约金金额高于因员工违约给用人单位造成的实际损失,员工应按照双方约定承担违约金;如果约定的违约金金额低于实际损失,且用人单位要求赔偿,则劳动者应根据实际损失进行赔偿
因此,如果违约金过高或过低,仲裁和司法机构可以根据公平合理的原则,参照给企业造成的损失,做出相应的调整
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果河北在线咨询 2023-02-24一、竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 第三、承担义务的时间不同:前者是董
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有何区别上海在线咨询 2022-10-19应该叫竞业限制。竞业限制是针对劳动者的,与公司法无关。不正当竞争是针对公司间的。劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期
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竞业禁止和竞业限制违反的后果?新疆在线咨询 2021-03-111、违反竞业禁止,根据《公司法》第149条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。 3、根据《劳动合同条例》及相关规定,劳动合同当事人约定违约金的,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此,普通劳
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法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别内蒙古在线咨询 2023-01-20法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别: (一)两者适用的主体不同:法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理,而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。 (二)适用法律不同:违反法定竞业禁止直接适用公司法,违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。 (三)产生的基础不同:法定竞业禁止源于法律的直接规定,约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。