1、根据《劳动法》第82条,“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同,则应每月向雇员支付两倍的工资”。因此,企业应支付双倍工资时。如果未支付,员工可以申请
II。如果签订了合同,根据《劳动法》第37条:“雇员可以提前30天书面通知雇主。雇员可以在试用期内提前3天通知雇主终止劳动合同。”雇员应提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务,或者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”;未签订劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系,不承担赔偿责任。这样,企业对劳动者的约束力就变弱了
三、未签订劳动合同导致的劳动合同成立。《劳动合同法》第14条规定:“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这对企业不利
四、单位不得以试用期不合格为由辞退员工。《合同法》第39条规定,如果证明工人在试用期内不符合就业条件,雇主可以终止劳动合同。因此,如果签订了合同并约定了试用期,企业可以在试用期内以员工不符合录用条件为由随时解雇员工,而无需支付经济补偿。未签订劳动合同,不存在试用期问题,被辞退员工必须支付经济补偿
v。不签订劳动合同仍然不能免除工人缴纳各种社会保险费的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就应履行《劳动条例》规定的各项义务。如果没有,工人可以向部门投诉。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同用人单位的法律责任有哪些天津在线咨询 2022-03-14用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第七条用
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用人单位与劳动者未签订劳动合同的法律责任有哪些辽宁在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同
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用工单位未签订劳动合同的责任有哪些?湖北在线咨询 2023-01-181根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同时,该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不
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