在职期间劳动者是没有保密协议和竞业限制经济补偿的，劳动者离职后遵守保密协议和竞业限制才有经济补偿。
《劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
一、竞业禁止协议无效的情形
1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限。《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
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竞业限制与保密费是否相同？
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竞业保密协议是否有保密费？
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竞业限制补偿金不等于保密费
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竞业限制通常在职人员的竞业限制主要是不能到同行企业兼职、保守公司的商业秘密等。而如果违反了在职人员竞业限制条款，比如到竞争对手企业担任兼职、或者泄露公司机密给公司造成损失等，就视作违反了在职竞业限制条款，应该对公司进行赔偿。根据法律规定，企业和在职劳动者也可以约定竞业限制的内容，可以约定在劳动合同中，也可以单独签订保密协议。一、保密协议的注意事项1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在2023-03-10382人看过 -
竞业限制公司在劳动者离职时发出的通知不是竞业限制，竞业限制是公司与劳动者双方共同协商签订的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在职期间违反竞业限制怎么处理在职期间违反竞业限制的处理是用人单位可以要求劳动者承担违约责任。根据我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条2023-07-29399人看过 -
竞业限制竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。一、违反竞业限制签的协议是否有效劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务。二、竞业限制从什么时候开始算？竞业限制是从劳动合同解除或终止后开始算的。对负有保密义务的劳动者，用人单2023-03-06338人看过 -
李先生咨询：我是2015年2月从原单位辞职的，后来去了新单位，我是做技术工作的，当时我提出辞职时，原单位一直不让我走，是我执意要辞职的。我与原单位的劳动合同在2014年12月份就已经到期了，后来没有再续签合同，我走时原单位克扣了我两个月工资。离职时，由于我之前是做技术工作的，原单位要求我签了一份竞业限制保密协议，说2年内不允许我进入同行业工作，但是竞业限制保密协议里面又没写明给我经济补偿金。这个协议是不是霸王条款？原单位以前与我的劳动合同里面工资待遇这一栏里是分两块，一块是基本工资，一块是保密费，这两项加起来就是我当时发的工资。当初工资里的保密费能算作我离职后的竞业限制补偿金吗？面对这份竞业限制保密协议，我该如何维权？律师解答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合2023-06-09186人看过
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在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动者在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。竞业限制违约金多少合理在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者2023-07-05150人看过 -
竞业限制一、竞业限制在职期间可以履行吗可以，双方协商清楚即可。1、虽《劳动合同法》23条规定，对竞业限制补偿支付时间规定明确，即应当在竞业限制期限内(双方解除或终止劳动关系2年内)按月支付。但该条不是强制性效力性规定而是倡导性规定，违反该条款的时间节点并不导致合同无效的法律后果。2、约定在职支付竞业限制补偿金，并不损害劳动者的权益。二、竞业限制协议违约金约定过高怎么办实践当中，部分用人单位约定了过高的竞业限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢?根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损2023-04-27281人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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约定保密和竞业限制可以兼得保密费, 保密费是否可以代替竞业限制金云南在线咨询 2022-02-061、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。操作提示：1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;2)如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离 -
保密期和竞业限制河北在线咨询 2022-02-03竞业限制和保密期是一个意思的两种表达法，签定竞业限制的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止的约定会因为缺乏保护必要而不具有约束力。而雇员应是能直接或有可能接触到企业商业秘密的人员，我国劳动合同法规定的竞业限制期最长为2年。企业对竞业限制的雇员必须基于相应的经济补偿。如果你签定了上述合同，又想解除合同，提前一个月通知企业即可。 -
竞业保密协议是否有保密费？香港在线咨询 2021-06-30用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或 -
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竞业限制经济补偿和保密费是一回事吗天津在线咨询 2023-03-08保密费和竞业限制经济补偿不是一回事，保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用；竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。前者是自愿性的，后者是强制性的。因此，两种费用性质上完全不同。
