非全日制用工是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业不需要签订劳动合同，但双方可以达成口头协议。非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。

小时工通常被称为小时工，属于非全日制就业。每天工作时间不超过4个小时。既然小时工不像全日制工人，小时工需要签订劳动合同吗？劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同通常以书面形式订立。根据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条的规定，非全日制就业是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。按照《劳动合同法》的规定，人们常说的小时工、小时工被称为非全日制用工。非全日制用工双方可以达成口头协议。非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。

钟点工的劳动合同怎么签？

钟点工是指以小时计费的工人,其劳动合同的签订需要注意以下几点:

1. 劳动合同的签订必须是双方自愿的,并且不能存在任何欺诈或者威胁。钟点工在签订劳动合同前应该了解用人单位的背景和信誉,确保用人单位的合法性和稳定性。

2. 劳动合同中应该明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等基本条款,双方应该签字确认。同时,钟点工应该了解自己的权利和义务,并确保在合同中得到充分保障。

3. 在签订劳动合同的同时,用人单位应该向钟点工提供相关证件和文件,包括营业执照、税务登记证、社会保险证等,钟点工应该将这些证件和文件保存好,以备不时之需。

4. 在合同签订后,钟点工应该及时向用人单位提交合同签订确认书,用人单位也应该及时向钟点工发放工资并缴纳保险福利等。

综上所述,钟点工的劳动合同签订需要遵循自愿、合法、明确等原则,同时用人单位也应该提供相关证件和文件,确保钟点工的合法权益。如果双方不能协商一致,钟点工可以寻求劳动监察部门的帮助。

非全日制用工是指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。根据《劳动合同法》的规定,非全日制就业双方可以达成口头协议,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同期限不足一个月的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。同时,用人单位应该向钟点工提供相关证件和文件,确保钟点工的合法权益。在合同签订后,用人单位也应该及时向钟点工发放工资并缴纳保险福利等。

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。