幼儿园扣发工资是否也在劳动仲裁范围内-法师兄

幼儿园扣发工资是否也在劳动仲裁范围内

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:54:42 141 人看过

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法适用于在中华人民共和国领域内与其建立劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

从组织性质上看，民办幼儿园不属于国家机关、事业单位和社会组织，可视为个体经济组织。《劳动法》规定了私立幼儿园与其雇员之间的关系，适用《劳动法》的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的纠纷

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷

（3）因退市、辞退、辞职、辞职发生的纠纷

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的纠纷，培训和劳动保护

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议

（6）法律法规规定的其他劳动争议

相关知识：

发生劳动争议，当事人不愿协商的，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。发生劳动争议的，当事人有责任提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

劳动者发生劳动争议，有共同请求的，可以推举代表参加调解，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

仲裁时效
仲裁时效是否在立案范围内

一、仲裁时效是否在立案范围内1.是，因为超过仲裁时效不予受理，可以向法院提起诉讼，法院会立案受理的。2.如果向法院起诉不立案，可以向上一级法院投诉，一定会处理的。3.《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第十三条对立案工作中存在的不接收诉状、接收诉状后不出具书面凭证，不一次性告知当事人补正诉状内容，以及有案不立、拖延立案、干扰立案、既不立案又不作出裁定或者决定等违法违纪情形，当事人可以向受诉人民法院或者上级人民法院投诉。4.人民法院应当在受理投诉之日起十五日内，查明事实，并将情况反馈当事人。发现违法违纪行为的，依法依纪追究相关人员责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、仲裁时效的计算1.仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;

2023-06-16

481人看过
劳动仲裁
如何确定劳动争议是否发生在本劳动仲裁委员会管辖范围内？

从劳动争议仲裁委员会的设立可以看出，劳动争议的管辖区域与各级行政区划不完全一致。有时，一个劳动争议仲裁委员会可能同时管辖好几个市辖区，有时一个劳动争议仲裁委员会可能只管辖一个县或者市辖区内的劳动争议案件。这就需要省级人民政府在依法设立劳动争议仲裁委员会的时候，必须同时划定该劳动争议仲裁委员会的管辖区域。在这一前提下，本条第一款明确规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如何确定一个劳动争议是否发生在本劳动仲裁委员会管辖区域范围内？根据本条第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就是说，只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用

2023-02-24

91人看过
法律综合知识
在哪些范围内能够申请劳动仲裁

一、在哪些范围内能够申请劳动仲裁申请劳动仲裁范围是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁起诉时效是多久劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位或者劳动者超过仲裁时效的，向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

2024-01-07

71人看过
法律综合知识
哪些属于劳动仲裁范围，社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

属于劳动仲裁范围包括员工与用人单位之间的社保缴纳问题、违法解除劳动合同问题、工资发放问题以及劳动关系认定等等。社保纠纷属于劳动仲裁范围，出现社保纠纷可以向当地的社会保险行政部门投诉。一、哪些属于劳动仲裁范围属于劳动仲裁的范围有1．对劳动关系的争议；2．对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3．解除劳动关系发生的争议；4．劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5．工资报酬引起的争议。二、社保纠纷是否属于劳动仲裁范围社保纠纷属于劳动仲裁范围。依据我国相关法律规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。三、劳动仲裁需要什么资料1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身

2022-06-08

170人看过

法律综合知识
幼儿园迟到扣工资合法吗

若雇佣方已然按照法律法规的要求在公司的规章制度中明确规定了员工迟到、早退将扣除相应工资，并且该规章制度已经得到准确无误地公布和告知了全体员工，那么在此情况下，对员工因迟到或早退而产生的工资扣除便是合法合理的。然而，如果雇佣方未能制定出相关的规章制度，或者未曾将这些规章制度公之于众并向员工充分传达，那么便无法以员工迟到、早退为由实施工资扣除，因为这可能构成违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-18

90人看过
工资
离职后幼儿园能否在三个月内退还工资？

不合理。可以先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同／协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。私立幼儿园不发工资怎么办私立幼儿园不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-17

421人看过
工资
幼儿园统一的工资发放

因疫情影响导致幼儿园无法开学的，应当按照不得低于当地的最低工资标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情期间上不了班有工资吗需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营

2023-06-21

481人看过
法律综合知识
幼儿园寒暑假是否有工资

一、幼儿园寒暑假是否有工资有的。在教育机构上班只要是在职人员寒假和暑假都是有工资的：包括代课老师，合同制老师，民办教师等。二、假期加班工资怎么算加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班工资计算方法是什么法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律

2021-10-18

427人看过

保险金
幼儿园保险报销范围是什么

幼儿园的小朋友，一般都在6岁以下。这一年龄段的孩子因为抵抗力弱，同时好奇心又强，所以往往会受到更多疾病和意外的侵袭。也正是因为孩子的这些特点，一般幼儿园都会为孩子购买一份幼儿园保险，用来保障孩子上学期间的健康和安全。已经给孩子投保了幼儿园保险的父母，最好能全面了解一下幼儿园保险的知识，尤其是幼儿园保险的报销范围。幼儿园保险报销范围介绍总的来说，幼儿园保险的保险范围包括意外身故/残疾、疾病身故、意外住院、意外门诊、意外住院津贴、疾病住院以及少儿重大疾病。当然具体的保障范围，家长还需要仔细研读孩子的保险合同。身故保障：根据国家规定，若被保险人因意外伤害保险事故或疾病死亡，保险公司应当遵循保险合同规定对被被保险人给予赔偿。意外残疾保障：如若被保险人因遭受意外伤害保险事故，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内导致残疾，保险公司应按照本合同所附“残疾程度与给付比例表”的规定比例乘以约定保险金额给付保险

2023-05-31

300人看过
法律综合知识
幼儿园老师请病假扣工资吗

一、幼儿园老师请病假扣工资吗幼儿园老师请病假扣工资，但不得低于当地最低工资标准的80％发放。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。二、短期病假扣工资吗短期病假一般不扣工资。正常的病假都会按照平常来发放工资；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的

2024-01-08

159人看过
法律综合知识
幼儿园门前三包范围是多少米

一、幼儿园门前三包范围是多少米对于幼儿园而言，其门前三包范围的具体距离并没有一个固定的标准，因为这往往取决于当地城市管理部门的规定和具体情况。1．一般来说，这个范围可能涵盖幼儿园门前的一段人行道、绿化带或其他公共区域。为了确定具体的范围，建议幼儿园方面与当地城市管理部门进行沟通，并遵循其指导和管理要求。2．一般而言，三包并非直接指代地理范围或距离，而是指零售商业企业对所售商品实行的包修、包换、包退的简称。3．在特定场景下，如城市管理或社区管理中，可能会引入门前三包的概念，它通常指的是商家对其门前的市容环境秩序负责的范围。二、幼儿园门前三包包括什么幼儿园门前三包的内容通常包括以下几个方面：1．环境卫生：幼儿园应负责其门前区域的卫生清洁工作，确保没有垃圾、污水等污染物，保持环境整洁。2．绿化维护：如果门前有绿化带或树木，幼儿园应负责其养护工作，保持绿植的健康生长和美观。3．市容秩序：幼儿园应维

2024-07-16

192人看过
法律综合知识
拖欠工资仲裁时效是在多长时间范围内

一、拖欠工资仲裁时效是在多长时间范围内拖欠工资仲裁时效是一年，如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请

2023-12-23

339人看过

法律综合知识
劳动仲裁要工资有时效吗，劳动仲裁的适用范围是怎样的

一、劳动仲裁要工资有时效吗，劳动仲裁的适用范围是怎样的劳动仲裁要工资有时效，劳动仲裁的适用范围如下：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议如何处理劳动争议处理方式：1．双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2．调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与

2023-06-11

97人看过
工资
双倍工资的执行范围包括哪些，是不是劳动仲裁范围

双倍工资的执行不在劳动仲裁范围内。双倍工资纠纷可以申请劳动仲裁，但对方不执行应通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，仲裁庭作出裁决后，应制定裁决书，送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。如果到期不起诉，裁决将具有法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应按规定期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。双倍工资的范围及基数实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门

2023-08-07

369人看过