幼儿园扣发工资是否也在劳动仲裁范围内-法师兄

幼儿园扣发工资是否也在劳动仲裁范围内

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:54:42 141 人看过

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法适用于在中华人民共和国领域内与其建立劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

从组织性质上看，民办幼儿园不属于国家机关、事业单位和社会组织，可视为个体经济组织。《劳动法》规定了私立幼儿园与其雇员之间的关系，适用《劳动法》的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的纠纷

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷

（3）因退市、辞退、辞职、辞职发生的纠纷

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的纠纷，培训和劳动保护

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议

（6）法律法规规定的其他劳动争议

相关知识：

发生劳动争议，当事人不愿协商的，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。发生劳动争议的，当事人有责任提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

劳动者发生劳动争议，有共同请求的，可以推举代表参加调解，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

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