用人单位拖欠工资多久才算违法-法师兄

用人单位拖欠工资多久才算违法

来源：互联网时间： 2023-02-20 14:12:38 147 人看过

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。

所以，超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

一、厂里压一个月工资正常吗

厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次，厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法有规定工资条发放时间吗？

有。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
单位拖欠工资构成违法吗？

根据国家法律法规和劳动合同规定,用人单位必须在一定期限内向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者三十天的工资,那么这种行为就是违法的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据国家法律法规和劳动合同规定，用人单位必须在一定期限内向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者三十天的工资，那么这种行为就是违法的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者如何维权追回拖欠的工资？维权追回拖欠的工资是劳动者的基本权利，也是维护劳动者权益的重要途径。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有權要求用人单位按国家规定及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以申请仲裁、提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在实

2023-08-26

414人看过
工资
工地拖欠工资违法多久

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠，月薪是指应当以月薪的形式支付的工资，也包括月薪。因此，用人单位应在自然月结束后30天内结清工资，超过30天将构成拖欠工资（2）如果用人单位拖欠工资该怎么办首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果是真的，他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到一家公司拒绝执行，他们会强制执行，这是一个普遍的问题，单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告2.也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼根据国家规定，在仲裁或诉讼中，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足

2023-05-07

128人看过
工资
员工离职后多久才算拖欠工资

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、入职多久离职有工资，离职得不到工资该怎么办1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、解雇员工工资什么时候发解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。三、员工被辞退工资如何结算公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲

2023-03-18

359人看过
工资
拖欠工资劳动监察的处理，拖欠工资多久算违法

一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案，无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的

2023-06-23

132人看过

工资
拖欠工资条的单位是否违法？

单位不提供工资条属于侵权行为，职工可以去劳动局投诉用人单位，携带好相关的证据材料，包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明等，职工对个人工资分配方案享有知情权和监督权，即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。恶意退款是违法的吗刷单恶意退款，属于诈骗行为，情节严重的，构成诈骗罪，将依法受到刑事处罚。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。第一：你发货单上填写的收件地址是否和买家拍下时交易留下的收件地址一致。如果是，那就不必担心，现在较常用的比如中通申通等等还是比较靠谱的快递公司。签收什么的，全都有记录的，只要是他签的，他肯定跑不了，到网站上，截取他的签收记录，发到淘宝上面，（快递网站都有签收记录扫描的）然后把你手上的快递单据拍下来也传上去。第二：拒绝他的退款申请第三：他拍的价格不是真正的价格，这个真正的价格是

2023-07-07

160人看过
辞职
劳动者辞职后用人单位拖欠工资多久才能解除劳动关系

递交书面辞职通知书，30日后（试用期：3日后）即可解除劳动合同。若出现用人单位拖欠工资的行为，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动

2023-02-18

242人看过