已经同意协商解除劳动合同可以不签协议书吗-法师兄

已经同意协商解除劳动合同可以不签协议书吗

来源：互联网时间： 2024-07-27 22:04:00 482 人看过

一、已经同意协商解除劳动合同可以不签协议书吗

首先，我们要明确一点，即解除合同并非必须签署相应的解除协议。

尽管有了书面的合同解除协议，可以更好地证明双方解除合同时所达成的共识以及相关条款，从而为日后可能出现的争议提供强有力的证据支持，但是根据现行法律法规并未硬性要求一定要有解除协议才能解除合同。

其次，针对当事人经友好协商一致后决定解除合同的情形，他们可以选择签署书面的合同解除协议，用以明确双方在解除合同过程中的权利和义务关系。

并不需要强调签订解除协议是解除合同的必要环节，因为即使没有协议，只要彼此同意，也同样拥有解除合同的权利。

需要注意的是，即便双方未签署书面解除协议，一旦解除合同的行为得到对方的确认或者实际履行，那么该合同就已经被依法解除。

为了避免日后可能产生的纷争，建议在解除合同时尽量签署书面协议，以确保双方的权益得到充分保障。

最后，关于解除协议的内容，建议在协议开头部分详细列明双方的基本信息，包括姓名、地址等；然后在协议正文中明确双方自愿解除协议的意愿，同时约定违约责任及纠纷解决机制；最后在协议结尾处由各方签字并注明订立日期。

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

合同解除要求必须签解除协议吗

合同解除不一定要签解除协议。如果当事人协商一致决定解除合同的，可以签订书面的合同解除协议，但这并不是法律强制规定的，所以是否签订解除协议都可以解除合同。不过如果有解除协议的，能够在日后发生纠纷时作为一项有力证据。

二、公司没和我签劳动合同可以直接离职走人吗

根据现行法律法规的具体规定，劳动者在离职时需依据自身实际工作期限进行区分对待。

在特定工作周期（即一个自然月）内提出辞职请求的一方，无须提前通知用人单位，即可自由行事，原因在于法律明确规定用人单位有义务在该时间段内与劳动者签订正式的劳动契约关系。

但若超出此期限，个体则有权向用工单位索取尚未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

《民法典》第五百六十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动合同可以只签订协议不签合同吗？

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、小工厂没订合同辞退工资怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动合同签订时间规定?劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法

2023-03-09

226人看过
不可抗力
签完合同可以解除协议吗

合同签订以后还可以解除：1、合意解除。当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。2、法定解除。一、融资租赁合同效力的终止的具体原因有哪些与一般合同一样在租赁期限届满之前，融资租赁合同的效力也可因当事人一方或双方行使解除权而终止。融资租赁合同中一般都有类似“除合同约定条款外(或除特殊情况外)，未经对方书面同意，任何一方不得中途变更合同内容或解除合同。”的规定，即所谓的“中途禁止解约条款”。合同签订以后，由于主客观原因，当事人往往需要变更合同内容，删节或补充合同条款，使合同的履行更有利于合同目的或当事人自身利益的实现。在法定的条件下，也允许当事人双方或一方行使合同解除权，使合同自始或仅向将来发生消灭。然而，如果将这些规定毫无保留地适用于融资租赁合同，将不利于保护合同当事人的合法权益。二、解除合同的违约责任是谁承担第一种情况就是单方解除，单方解除是法律赋予一方当事人的解除权，法定解除权

2023-03-07

429人看过
合同内容
解聘劳动合同协议书能签吗吗

解聘劳动合同协议书能签。劳动者和用人单位可以通过双方协商一致解除劳动合同，协商一致的内容可以以解聘劳动合同协议书的形式呈现。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。一、违规解聘应支付双倍赔偿金么《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司违规解聘员工的情况，不在上述三种情形之列。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准

2023-03-13

51人看过
合同协议解除
劳动合同协议解除后可以反悔吗

签了劳动合同解除是不可以反悔的。单位和劳动者签订解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。二、员工擅自离职怎么赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。综上所述，员工不想继续工作的话，要提前三十天通知到单位，提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职，则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任，按照

2023-03-06

384人看过

主债权
解除合同协议书签订的意义

1、解除合同协议书后合同终止，便失去了法律上的效力。除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。2、合同终止后，还应清理一切有关合同关系的手续，如负债字据的返还与注销。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还于债务人。债权人如能证明字据灭失，不能返还，应向债务人出具债务消灭的字据。3、合同权利义务终止后，应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。通知，是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。协助，是指当事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。一、解除合同协议书签订的效力体现(一)合同权利义务消灭，未履行的合同义务不

2023-06-26

197人看过
法律综合知识
签了解除劳动合同协议书还能仲裁吗，解除劳动合同的情形

一、签了解除劳动合同协议书还能仲裁吗签了解除劳动合同通知书，还能仲裁。签了劳动合同解除通知书，只是证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提交。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、解除劳动合同的情形可以解除劳动合同的几种情形如下：1.当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；2.劳动者与用人单位协商一致解除合同；3.当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。三、解除劳动合同经济补偿金怎么算解除劳动合同

2022-07-18

57人看过
工伤赔偿协议
已经签劳动合同的工伤协议有效吗

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商，并对协商结果达成赔偿协议。如果工伤赔偿协议符合法律规定也是有效的。工伤协议有效吗用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-24

270人看过
解除劳动合同
如何通过协商签订解除劳动合同的协议

协商《劳动合同终止协议》甲方（用人单位）：乙方（职工）:身份证号码：“，”，“，”，“，”，“p>甲方和乙方（职工）:无固定期限的劳动合同于年月日签订。现乙方向甲方申请提前解除双方劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经充分协商，双方就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议。I.双方同意：劳动合同终止后，双方的劳动权利和义务终止II.由于乙方提出与甲方解除劳动合同，甲方无需就解除劳动合同向甲方支付经济补偿金和补偿金等乙方根据本合同的规定。乙方了解劳动合同的规定，不要求甲方支付经济补偿金、补偿金和其他费用。甲方应为乙方支付社会保险费，直至年月日为止ereby确认，在劳动期间，双方已依法签订书面劳动合同，甲方已依法履行其义务，包括社会保险、劳动保护等，双方均未违反法律法规。劳动报酬（包括工资、奖金、补贴等）在劳动合同终止日期之前，乙方将不再要求甲方支付因履行、终止原劳动合同而产生的任何其他费用、补

2023-05-07

478人看过

法律综合知识
解除劳动合同协议书签了，还没到解除日期可以去申诉吗

一、解除劳动合同协议书签了，还没到解除日期可以去申诉吗解除劳动合同协议书签了，还没到解除日期可以去申诉，按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、解除劳动合同后赔偿金怎么计算解除劳动合同后赔偿金计算方式如下：1．协商解除补偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个

2023-05-24

463人看过
劳动者
劳动合同协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳

2023-07-03

250人看过
法律综合知识
劳动合同变更协议可以不签吗

一、劳动合同变更协议可以不签吗当涉及到劳动合同修改时，员工有权利拒绝签订该合同。依据中国的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，企业在未经劳动者同意的情况下，不得对现有的劳动合同条款进行单方面调整。然而，如果劳资双方经过充分且平等的协商，达成共识，是可以修改已签署的劳动合同内容的。这种劳动合同变更，必须以正式的书面形式呈现出来。同时，新的劳动合同文本应由劳资双方各自分执一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同变更岗位需要双方同意吗根据我国相关法律法规，对劳动合同进行岗位变更时必须获得当事人双方的认可和同意。这条法则规定了雇佣方和劳务者在经过充分的协商之后，可以改变原有劳动合同中所约定好的条文条款。然而，

2024-07-23

275人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同多久可以解除劳动关系

在劳动关系的存续期间，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以在协商的时间解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，则三十日后可以解除，在试用期内提前三日通知单位，则三日后可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即单方面解除等。一、员工自离公司给赔偿吗员工自离属于违法解除劳动合同的，造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。二、劳动者如何解除劳动关系劳动者可以通过下列方法来解除劳动关系：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，依法单方面解除劳动合同。三、试用期内可以随便辞职吗？

2023-03-20

401人看过

签订劳动合同
是否可以在签订劳动合同后协商解除？

协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。当事人请求撤销的，人民法院应予支持。60岁还能签订劳动合同吗60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法

2023-07-05

242人看过
劳动仲裁
协议劳动合同解除可以申请劳动仲裁吗

协议解除劳动合同后可以申请仲裁，但是已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，仲裁会面临败诉的结果。一、签了合同可以解约吗在现实生活中，合同一旦签订后，双方当事人就负有相互的权利义务，且受法律约束。如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式。当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除，此种解除的情形称为协议解除。签订合同后出现法定解除事由的情形下，拥有解除权的一方当事人可以单方面行使解除权，而无需和对方协商一致，此种解除的情形为法定解除权。当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这种约定解除的情形称为约定解除权。二、一般怎么调解劳动局劳动局调解，在接受劳动者的调解申请后，首先要查清事实、明确责任，

2023-04-06

230人看过