单位提前离职赔付双倍的相关问题-法师兄

单位提前离职赔付双倍的相关问题

来源：互联网时间： 2023-07-29 14:44:29 220 人看过

如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

如果离职提前一个月单位不同意怎么办

员工提出辞职是不需要单位同意的，只要员工和单位没有经济纠纷，那么员工只要按照本人意愿，同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续，并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工资
双倍工资计算的相关问题

（一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。（二）双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。（三）双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日．满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立

2023-03-30

438人看过
定金
相关问题：如何起诉索赔双倍定金？

法律规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。索赔双倍定金，需要证明收受定金的一方有违约行为。可以准备起诉书，带上相关身份信息证件以及能够证明被告违约的证据去有管辖权的法院起诉。呼吸机功能存在虚假宣传消费者双倍索赔获支持袁女士花41000元为自己病重的母亲购买一台呼吸机，后发现功能并不像产品宣传页上说的那样。袁女士认为自己受到了欺诈，便将呼吸机的经销单位北京某商贸公司告上法院。近日，北京市丰台区人民法院一审认定商贸公司的行为构成欺诈，判决其双倍赔偿袁女士货款82000元。袁女士诉称：其母亲患阻塞性肺炎，到医院进行了气管切开手术。因伴有心脏病等多种疾病，医生建议使用小型双水平无创呼吸机。袁女士通过网络了解到北京某商贸公司处经销BiPAPSynchronyS／T双水平呼吸机。2007年10月11日，袁女士亲自到该公司处咨询呼吸机的性能，公司

2023-07-12

382人看过
工资
双倍工资赔付法律问题

一、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资?劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续订)劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。而在北京地区，未续订劳动合同的，则从当月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。举例说明：不是说工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同，工龄满10年只是条件之一，另一个条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是拿出一份固定期限劳动合同来，如果劳动者同意签订的，则视为劳动者变更了要求签订无固定期限劳动合同的主张，认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工

2023-04-29

357人看过
子公司
论记名提单的相关问题

记名提单概述严格来说，记名提单不能流通。1916年《波默雷内法案》所述的不可转让提单（49U。s代码应用程序。81-124).记名汇票（不可转让单证）表示货物已交付或转让给特定的人。在其表面表明其不可转让或不可转让。当提单持有人根据转让提单所代表的单据或货物权利的协议（明示或默示）交付提单时，可以转让提单。无现有权益的不可转让提单不得流通。不可转让提单上的背书不会对被背书人附加任何附加条件参见直接提单的法律问题，托运人与承运人之间的关系应以托运人签署的提单和其他运输协议为准。由于记名提单是不可转让的，它只是记名收货人合同的受益人，在法律关系中，托运人与承运人之间签订的合同应优先于，即记名收货人与托运人与承运人之间的法律关系应相同。因此，如果托运人同意更改运输合同，则应约束指定的收货人。这显然不同于指示提单，因为指示提单是可转让的。对于善意第三方而言，他们获得的是提单合同本身的权利，其中不包

2023-05-07

335人看过

工资
未签劳动合同双倍工资相关问题

所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立

2023-06-14

477人看过
辞职
关于提前辞职要支付违约金的问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的应当赔偿。一、劳动合同签订后没有签上一年还可以离职吗和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、协商解除劳动合同还需要提前吗协商解除劳动合同不需要提前通知。劳动者提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2023-03-24

486人看过