一、劳动合同要明确工作岗位怎么写
劳动合同要明确工作岗位的撰写就是劳动合同上必须载明具体的岗位。
1.除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。
2.劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3.劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗
不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、劳动合同订立的形式有哪些
订立劳动合同需采用书面形式。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内,就应当及时签订书面的劳动合同,并且经双方协商达成一致后,在劳动合同文本上签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同要明确工作岗位吗
448人看过
-
工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办
141人看过
-
劳动合同工作岗位怎么填写
206人看过
-
劳动合同有岗位未明确工作内容
457人看过
-
劳动合同不写工作岗位
228人看过
-
劳动合同里未明确劳动者的工作岗位合法吗
241人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动合同未明确工作岗位云南在线咨询 2022-01-29如何你们双方签订的劳动合同确定了工作岗位的,用人单位未与你协商就调动你的工作岗位属违约;如没有确定明确具体的工作岗位,用人单位有权调整你的工作岗位(如双方协商一致也可调整工作岗位)。另外工资问题,同样看你们双方是否在合同中明确了工资,如明确了的,用人单位违约,如未明确,只要给你工资符合当地最低工资标准就合法。对用人单位的违约行为,可以向劳动部门投诉。
-
-
劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办陕西在线咨询 2023-05-28第一、单位签订劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办模糊岗位是为了后调动你的工作相对容易; 第二、地点不确定也是为了以后调动你方便。 坦白说法律并没有明确要求岗位和工作地点细化到什么程度,所以单位钻了该空子,但是不能认定为非法。
-
工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办内蒙古在线咨询 2023-02-13工作岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权利的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办,应该寻求法律手段维护自己的权益。
-