未办离职手续直接停社保
来源:互联网 时间: 2023-03-31 05:50:24 89 人看过

不合法,只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

一、17号离职公司不交社保

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、社保可不可以补交

社保可以补交的。社保补缴材料如下:

1、因未及时申报缴纳社会保险费的,需携带录用、聘用材料复印件;

2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的,法院调解书或法院裁决书;

3、根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的,需携带《社保补缴办理通知单》。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月06日 08:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 没办离职手续多久可以直接解除劳动合同
    没办离职手续可以解除劳动合同的时间说不准。因为未办离职手续,就是没有真正的解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工
    2023-03-30
    315人看过
  •  不买社保能否直接辞职?
    该文段强调了劳动者在单位未提供社保服务时可以辞职,但如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费,这种行为是违法的。根据国家法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的保险费用。在这种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担任何责任。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定,劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。单位不提供社保服务时,劳动者可以辞职。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费,这种行为是违法的。根据国家法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的保险费用。在这种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担任何责任。根据《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会
    2023-09-13
    116人看过
  • 没办离婚手续直接走会怎么样
    在夫妻感情破裂后,由于长期分居,他们很有可能在这过程中寻找新的伴侣,而这就涉嫌了“重婚罪”重婚罪:是指在明知对方还在法律婚姻的保护下,依然与他人结婚。而这种婚姻包括登记结婚与事实婚姻。重婚罪的惩罚很严重,如果经查明,按照法律规定会判决犯人两年以下有期徒刑或者拘留。要知道触犯法律,不论是对你的人生,事业,家庭都会产生巨大的影响。一、有妇之夫与他人同居是否构成重婚有妇之夫与他人同居涉嫌重婚罪,重婚罪的指有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的。所谓又与他人结婚,包括骗取合法手续登记结婚的和虽未经婚姻登记手续但以夫妻关系共同生活的事实婚姻。所以有妇之夫与他人同居是否构成重婚还得看是否以夫妻名义进行同居的,如果是以夫妻名义进行同居的话,就构成重婚,如果不是,只是单纯的同居的话,就不构成重婚。法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百五十八条:【重婚罪】有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶
    2023-03-26
    264人看过
  • 如果办理了离职手续后社保就会马上停吗
    如果办理了离职手续后社保不会马上停,社保应该在离职后十五天内办理社保转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、如果办理了离职手续后社保怎么办如果办理了离职手续后社保可以以灵活就业人员身份继续缴纳。根据《社会保险法》,当事人可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险,也可以不缴费,等当事人有新的就业单位时,已缴纳的养老保险缴费年限可以和在新单位缴纳的养老保险年限累计计算。二、如果办理了离职手续后社保中断有什么影响如果办理了离职手续后社保中断有以下影响:1.医疗保险:在退休年缴纳满足20/25年
    2023-06-27
    357人看过
  • 公司社保停保办理手续及社保停保怎么办理
    公司社保停保办理手续社保停保怎么办理1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当你办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接
    2023-05-08
    399人看过
  • 未办理离职手续社保能转移到新的单位吗
    一般不可以。离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。而根据《
    2023-03-01
    88人看过
  • 没签合同没办离职手续直接走了工资会发吗
    会发工资,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一、急辞工劳动法怎么规定扣工资急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、事业单位旷工一天严重吗劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天是不合法的,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
    2023-03-12
    465人看过
  • 离职公司社保不停办也不续交
    劳动者可以向劳动行政部门投诉。一、单位不给办理停保手续怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者自离也应该去办理离职手续,用人单位应依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明,限期支付克扣、拖欠工资的。二、公司不给工资如何去维权劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
    2023-06-23
    283人看过
  • 离婚不预约直接办离婚手续可以吗
    正常是需要提前预约办理的。网上预约须提前1个自然日申请,也可以直接打电话向民政局询问。预约成功后,请在预约时间内到场办理,并按照规定提供相应的证件和材料,不符合条件或者材料不全的,婚姻登记机关不予办理;取消预约须至少提前一天申请,办理当天不能再取消。办离婚手续只有男方户口本可以吗办离婚手续只有男方户口本是不可以的,离婚需要的证件有:户口薄、居民身份证、结婚证、离婚协议书、财产债务证明、有子女的还需要子女的情况材料、近期同底色正面彩色免冠二寸单人照片各二张等其他必须要提供的材料。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
    2023-07-21
    412人看过
  • 社保是否可以在离职后直接交纳?
    应该缴纳社保。按照国家的规定在上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。离职后个人如何交社保?可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。社保的缴纳方式是:如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
    2023-07-04
    472人看过
  • 没有办理过离职手续能直接终止劳动合同吗
    未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。一、劳动合同赔偿金要多久才能拿到一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
    2023-03-15
    250人看过
  • 到期合同未续签,是否可以直接离开职场?
    劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。合同到期一年未续签怎么办可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。劳动合同期满后,用人单位未续签合同继续用工满一年,属于违法行为,劳动者享有以下权利:1、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止,共11个月。2、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情
    2023-07-06
    367人看过
  • 试用期不办手续直接走
    没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人;这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。一、试用期可以走人吗试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。一般建议,劳动者可
    2023-03-25
    144人看过
  • 自愿离婚去了可以直接办手续吗?
    自愿离婚需要离婚协议。协议离婚的程序有:男女双方自愿离婚并签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。一、协议离婚需要多长时间?双方协议离婚快的话当时就能拿到离婚证。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、民法集体协议离婚诉讼时效为多久?协议离婚不存在诉讼时效的问题,夫妻双方自愿离婚,就全部事项达成一致,到婚姻登记机关进行离婚登记,就可以解除婚姻关系。不需要再走离婚诉讼的程序了。《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意
    2023-03-11
    145人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 合同期满员工未办理离职手续直接辞职可以吗
      广西在线咨询 2022-07-11
      1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
    • 社保离职停保后再找到工作如何接续?
      宁夏在线咨询 2022-10-20
      若员工是异动期后离职,可于次月先操作当月欠费注销,再办理停保手续。操作了当月欠费注销,注销的金额仍通过地税正常缴纳,系统将按照有关业务规则自动完成社会保险费待转金冲减和配账工作。鉴于您所述情况,可由单位先操作6月当月欠费注销,再办理停保手续即可。
    • 未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗
      河南在线咨询 2023-01-16
      在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有对当事人进行追究法律责任。 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有要求劳动者承担赔偿责任。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 公司不办理离职手续可以直接辞职吗
      江西在线咨询 2022-12-12
      在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,
    • 未办理办理社保停缴手续可否补办
      香港在线咨询 2022-07-25
      现场办理:单位携带规定资料前往深圳社保局或分局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。 网上办理:单位登陆深圳社保网上申报系统办理,个人缴费人员通过个人网页办理停交。