(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;三个必须同时具有,只具有一个或两个不符合规定。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;比如,在开始工作前,穿工作服,整理资料、工具等受到伤害;在比如,下班后,进行必要的冲洗。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;本条必须是因工作原因,比如教师因为批评孩子受到家长的暴力伤害,就构成工伤。但是如果有人从校外进入学校将正在讲课的老师打伤,后逃跑,因为不能查明受伤的原因,所以不是工伤。
(四)患职业病的;是否为职业病,需要鉴定。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;本条需要单位正式的外派或安排出差,并要求因为工作原因。
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;本条需要在上下班长走的道路上,受到的事故需为交通事故,责任不能是主要责任。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本条保底条款。
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哪些情况认定为工伤
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哪些情况应认定为工伤?
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工伤认定分为哪些情况
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哪些情况应当认定为工伤
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哪些情况下应认定为工伤
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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哪些情况不能认定为工伤,哪些情况不能认定为工伤安徽在线咨询 2021-12-29这些情况不能认定为工伤: 自残或自杀; 二、故意犯罪; 3、醉酒或吸毒。如果有这些情况,即使符合工伤的构成条件,也不能确定工伤。
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哪些情况可以认定为工伤, 哪些情况下可以认定为工伤辽宁在线咨询 2022-03-18有以下情况可以认定为工伤:具体的情况还要以案件为基础 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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哪些情况可以认定工伤, 哪些情况可以认定为工伤山西在线咨询 2022-03-19可以认定工伤法律依据:《工伤保险条例》第三章第十四条第六款(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;2、出差发生意外:如果是因为工作原因,是可以认定工伤的,否则不能法律依据:《工伤保险条例》第三章第十四条第五款(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;《工伤保险条例》第三章第十四条第一、二、三款(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
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哪些情况下不应认定为工伤?哪些情况下才能认定为工伤?山东在线咨询 2022-05-08关于工伤 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机
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工伤认定哪些情况可以认定为工伤?哪些情况可以认定为工伤?受害者重庆在线咨询 2022-03-18工伤认定 哪些情况可以认定为工伤? 根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (3)在生