工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。

一、员工宿舍着火,烧死了两个员工,老板要承担什么责任

员工宿舍着火，烧死了两个员工，老板要承担的责任：

如果宿舍是老板提供的，存在一定的安全隐患，那是要承担民事赔偿责任的。

员工与老板之间是雇佣，关系，雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。

宿舍夜间发生火灾受伤，存在认定为工伤的可能性。

工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

职工夜间在宿舍发生火灾受伤，不是工作时间因为工作原因受到事故伤害的，一般不能认定为工伤。

在非工作场所受伤的，不能认定为工伤，需要自己承担责任或是侵权人承担责任。

如果老板无任何责任只会承担相关的抚恤金

二、诉讼时效已过，工伤赔偿怎么办

虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。

1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。

2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

只不过在适用法律时，可能不再适用《工伤保险条例》而改为适用《人身损害赔偿司法解释》。医疗费、误工费、残疾赔偿金一样可以得到赔偿，只不过在伤残等级认定上会有些不同。

三、劳务关系发生工伤时如何处理

劳务关系发生工伤的处理，需视情况而定：

1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；

2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

申请工伤伤残鉴定的流程如下：

1、提出鉴定申请；

2、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书；

3、缴纳相关费用；

4、出具鉴定结果。