1、试用期按工资的80%缴纳社保是否合法?根据我国相关法律规定,用人单位在试用期内按劳动合同约定的工资的80%缴纳社会保险是合法的,但在试用期内按工资的80%缴纳社会保险是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补缴。用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户,并可以向县级以上有关行政主管部门申请作出补缴决定缴纳社会保险费,并将决定书面通知开户银行或其他金融机构。用人单位账户余额低于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保,并签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费并提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖价值相当于社会保险费的财产,并用拍卖所得抵缴社会保险费保险费。二是延长试用期是否合法。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。那么用人单位只能在一定期限内约定试用期,不能再延长。在试用期结束之前,雇主需要对雇员进行评估。认为不适当的,应当提出解除劳动合同。即使双方同意延长试用期,延长期限仍以上述法律规定的上限为准。
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试用期80%工资是否合法
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试用期80%的工资是否合理合法
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试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法
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试用期80% 的工资是否合法内蒙古在线咨询 2022-11-111、试用期80%工资是合法的。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条工资必须
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试用期工资80% 是否合理内蒙古在线咨询 2021-03-111、试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”.根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 2、《劳动法》第47条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济
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劳动合同试用期的工资在期间内是否应该支付海南在线咨询 2022-04-27“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。在试用期内,用人单位应该支付试用期员工工资多少法律如何规定用人单位应支付给提供了正
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试用期80%工资是不是合法海南在线咨询 2022-06-281、试用期80%工资是合法的。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期内是否可以支付最低工资内蒙古在线咨询 2022-05-311、对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。