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哪个部门是劳动仲裁委员会的直属部门

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:01:18 366 人看过

1、劳动仲裁委员会由原设立的人民政府直接管理，由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。第二，劳动仲裁委员会处理劳动争议的范围如下：。因确认劳动关系发生的纠纷；

2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3。因开除、辞退、辞职、辞职引起的争议；3；

4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；

6。法律、法规规定的其他劳动争议。

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可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询。劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。一、申请劳动仲裁在哪里打？劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁不执行怎么办劳动仲裁不执行可以携带生效的裁决书到当地人民法院

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劳动仲裁委员会不属于行政部门，而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、拖欠员工工资怎么办？要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议是否可以协议管辖1、劳动争议是不可以协议管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委

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一、投诉劳动仲裁在哪个部门去投诉投诉劳动仲裁在如下部门去投诉：1.向上级劳动监察部门投诉；2.向当地的纪检监察部门投诉；3.通过信访渠道投诉；4.集体上访；5.向该劳动局上级机关申请复议；6.该劳动局为被告提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁可以异地仲裁吗劳动仲裁不可以异地仲裁。劳动仲裁应当向法律规定的有管辖

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