工伤抢救多久算工亡-法师兄

工伤抢救多久算工亡

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 16:22:44 180 人看过

在我国进行工作的时候，在工作中或者是工作单位突发疾病并且经过48小时之内经抢救无效死亡的这一种情况，是可以认定为是工伤的，并且可以享受工伤保险待遇的。工伤保险待遇是需要用人企业去申请的，如果企业不申请，是可以由死者的亲属在一年之内去申请工伤认定的。对于没有死亡或者是超过了法律规定的时间条件死亡的情况，都是不属于工伤的，是无法享受到工伤保险待遇的。

一、工伤保险条例15条怎么理解

《工伤保险条例》第十五条规定以下视同工伤的情形，同样可以享受工伤保险待遇：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、发生工伤后员工维权注意什么事项？

1、搜集证据

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

2、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

3、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

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1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，患者在工作时间和工作岗位内，因突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。根据该条规定，如果将猝死视为工伤，必须满足以下三个条件：首先，必须满足时间条件，即在工作时间内发生。《工伤保险条例》不仅包括工作时间，但也包括工作时间前后的准备工作和工作时间后的收尾工作。根据这一理解，除正常工作时间外，单位依法要求加班或非法延长时间的，以及未经单位安排而自觉延长时间或主动加班的，只要员工从事本职工作，都应认定为工作时间，除非单位能证明员工有私事。时间因素是能否认定为工伤的关键因素之一。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，视为工伤，突出了时间因素在工伤认定过程中的重要意义，主要是指用人单位能够有效管理日常生产经营活动的区域，以及员工参与完成特定生产经营活动的相关区域。理论上容易区分，实践中难以把握，但对工伤认定却十分重要。因此

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