一、劳动法加班调休延时多久
(一)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
(二)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)
(三)实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。
二、如何进行调休
(一)《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。你在公司工作期间,公司曾在休息日安排你工作,理应安排你进行补休,或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定:安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。所谓调休单,就是尚未安排补休的证明。现在,公司在尚未安排补休的情况下,你依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资。
三、不给加班费怎么维权
(一)如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉第一,由其进行查处。
2、第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法加班什么时候可以调休北京在线咨询 2022-08-08说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能
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公司加班我想加班后调休公司不让延时加班不能调休吗?台湾在线咨询 2022-06-23劳动者以双休日加班的,用人单位应当支付加班费或者调休。 支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后,不需要再支付加班费。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法
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延时加班可否调休法律法规有什么贵州在线咨询 2022-08-06延时加点工作和节假日加班都可以由单位安排等时调休补足休息,所以不必支付加班费。 法定节假日,即国家规定的“11天”劳动者加班的,必须支付三倍工资,不能以安排调休为由不支付。 对此,劳动部有明确的政策解答。企业应当依法执行。