劳动法加班调休延时多久
来源:互联网 时间: 2023-04-20 22:11:25 169 人看过

一、劳动法加班调休延时多久

(一)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)

(二)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)

(三)实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。

二、如何进行调休

(一)《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。你在公司工作期间,公司曾在休息日安排你工作,理应安排你进行补休,或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定:安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。所谓调休单,就是尚未安排补休的证明。现在,公司在尚未安排补休的情况下,你依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资。

三、不给加班费怎么维权

(一)如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉第一,由其进行查处。

2、第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

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