公司乱扣钱去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
一、怎么举报单位不发高温补贴?
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者如遇到单位拒不支付高温费或支付标准不足的,可以拨打12333向劳动监察部门举报投诉,主动维权,劳动监察部门会保护维权者的身份信息。
二、公司乱扣钱,劳动者怎么办
公司乱扣钱,劳动者可向劳动行政部门举报或向劳动管理监察大队投诉,也可直接申请仲裁,对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定,仲裁或诉讼时,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可要求增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。当事人确认不违反用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者承担责任。扣除工资超过当事人月薪百分之二十的,属于用人单位乱扣工资。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报或者申请劳动仲裁。向公司所在地劳动保障监察大队投诉,要求其到就业公司检查,并要求公司赔偿员工。
三、单位扣工资如何投诉
关于公司乱扣工资的情形,一般有以下几种解决途径:
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
3、向劳动监察大队投诉,通过行政程序解决。
4、向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法程序解决。
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哪能投诉乱扣钱的公司黑龙江在线咨询 2022-04-17公司的做法不符合法律规定,对劳动合同,劳动者享有任意解除权,即只要劳动者依法提出,就可以解除劳动合同;用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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去哪里投诉企业单位山东在线咨询 2021-12-13投诉企业单位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉。举报企业违反劳动法,可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。起诉需要符合以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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用人单位扣押劳动者证件向哪里投诉上海在线咨询 2022-01-29用人单位违法,向当地劳动行政监察部门投诉。 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同
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单位不给加班费去哪里投诉, 要去哪里投诉陕西在线咨询 2022-03-03劳动者和用人单位建立劳动关系,按照《劳动法》规定,劳动者每周至少休息一天,可实际没休息,也不给加班工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费,劳动者需要收集考勤记录和相关证据。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令