工伤致死职工的处理流程是什么-法师兄

工伤致死职工的处理流程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 10:44:59 86 人看过

一、工伤致死职工的处理流程是什么

工伤致死职工的处理流程如下：

1．劳动者因工死亡的，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2．社会保险行政部门在受理申请后，应当对提交的材料进行审查，经过审查后，发现符合工伤条件的，应当作出工伤认定决定书；

3．死者的近亲属拿到决定书后，就可以领取相关的待遇了。

二、工伤死亡劳动仲裁多长时间有效

工伤死亡劳动仲裁有效时间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、工伤劳动仲裁的程序

1．制作《工伤保险待遇请求清单》；

2．与用人单位联系，可否调解；

3．向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；

4．准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；

5．参加庭审；

6．庭后和解或调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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